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当代石油员工的道德建设
当代石油员工的道德建设
本文作者: 侯福斗 工作单位:中国石油天然气勘探开发公司
加强海外员工职业道德建设,如果没有正确的途径和科学的方法,即使发现了问题、提出了明确的任务,也不能达到预期的目的,因此,努力研究加强海外石油员工职业道德建设的主要内容方法,是非常必要的。针对海外石油员工职业道德建设中存在的主要问题,加强职业道德建设的基本内容方法主要包括:
1.加大海外石油员工职业道德教育力度(1)内容。海外石油职业道德教育是海外石油职业道德建设的重要组成部分,它能把职业道德的原则转化为海外员工个体职业道德品质。进行职业道德教育的核心是对海外石油员工进行职业观教育,主要包括对职业认识(敬业),职业情感(乐业),职业责任(勤业)和职业追求(精业)的教育。在职业认识教育中除了增强对海外石油工业重要性认识之外,还要突出地解决对本职工作在石油行业中的地位和作用的认识;职业感情是指建立在正确职业认识基础上的一种接受本职工作的心理体验,具体表现在职业的荣誉感和自豪感,并产生乐于从事该工作的欲望。职业感情和职业认识教育的核心是培养海外石油员工爱岗敬业精神;而职业责任和职业追求则对员工价值观的形成具有引导作用。通过这方面的教育使员工认识到个人的职业追求只能在实现物探事业发展繁荣这个共同理想的基础之上才能实现。综合海外石油员工职业观教育内容,重点就是要对海外石油员工进行主人翁意识教育,开展主人翁意识教育是职业道德教育的核心,目的是解决为谁服务的根本问题。在市场经济条件下,我们要求海外石油主业员工树立的不仅仅是为项目资源国代表服务,更多的应是为我们的海外石油事业负责的意识,也就是以找油找气为已任,树立寻找大油(气)田的自觉意识。当前,海外勘探开发工作领域已进入“攻坚啃硬”阶段,勘探难度加大,环境更加恶劣,像“两伊”、阿富汗的勘探都要冒着生命危险,这种情况下,若只是为了个人利益,为了受雇佣,恐怕没人自觉去。负责的意识最重要的就是对施工质量负责任,海外勘探开发在野外施工中采集的各种信息,是评价一地区地质构造及其是否具有石油开采价值的基本、直接的资料,而其质量的好坏直接影响增储上产的大局,可以说这是海外勘探开发主业职业道德建设的重中之重。类似“勘探开发质量要负责一辈子”的思想要进一步为所有海外石油员工所认同和接受,同时要摒弃的是“受雇佣、仆人地位、被动服从地位”的观念。解决了为谁服务的问题之后,就应考虑以何种态度、精神服务了。海外石油事业走过了18年漫长的艰苦创业的道路,如今工作量、勘探设备、技术及职工生活等方面都有相当大的进步或改善,但其野外工作性质并没有改变,现在,我们正面临和将面临的石油勘探开发的自然环境越来越恶劣,从非洲主战场世界级勘探难题到中东老油田的勘探开发难度加大,都在呼唤石油勘探进行第二次创业,所以海外员工,必须永远保持和发扬艰苦创业的光荣传统,树立以苦为乐、以苦为荣的思想,继承和发扬“三老四严”、“四个一样”等传统的职业道德内容,才能适应石油事业发展的需要,这是其职业道德教育一条非常重要的基本内容。总结十八年来我们的工作,“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神铁人精神在海外石油人身上得到了充分的体现。赤诚爱国,在国民经济迅猛发展对油气资源的需求日益增长、国家能源安全受到威胁的时候,高唱“我为祖国献石油”,义无返顾地走出国门,开拓海外市场;艰苦创业,“有条件要上,没有条件创造条件也要上”,在苏丹、尼日尔、乍得等环境艰苦的资源国建成完整的石油工业体系,在恐怖袭击频繁的伊拉克采取封闭式作业的方式快速推进油田项目建设,以敢为天下先的勇气擎起了集团公司在国际舞台上的一片天地;求真务实,做实事、谋实举、求实绩、讲实效,使秘鲁百年老油田焕发青春,使哈萨克阿克纠宾项目油气产量由接管时的300万吨提升至目前的1000万吨,使国际石油同行多年勘探未果的苏丹3/7区拥有了亿吨以上的可采储量,以“扎扎实实干事业,扑下身子求发展”的实干家精神闯出集团公司国际化经营的新路子;甘于奉献,耐得寂寞、只做不说、多做少说,以实际行动回馈集团公司,回报国家和社会。为油拼搏,为国奉献,始终是海外石油人矢志不渝的价值追求,始终是海外业务前进的强大动力。当然,发扬艰苦奋斗精神,决不是要海外石油员工都当“苦行僧”,而是从业人员在思想上不断保持并发扬艰苦奋斗的精神,充分发挥积极性、创造性。(2)方法。针对海外石油员工职业道德教育的主要内容,可选择的职业道德教育的形式、方法多种多样,主要包括:注重员工自我教育的方法。在对海外石油员工进行敬业乐业勤业和精业教育时往往落脚点要落在对海外石油员工个体的要求上,因此让海外石油员工学会自己教育自己更有其实际意义,自我教育的核心就是要求海外员工做到“慎独”。“慎独”既是一种员工职业道德修养的一种方法,也是员工道德修养所要达到的一种思想意境,要求海外石油
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