行员招录中人员流失率逐年递增原因分析及对策.docVIP

行员招录中人员流失率逐年递增原因分析及对策 　　开展行员招录工作是人民银行补充人员、改善干部队伍结构的重要途径和手段。然而，近年来，受就业形势和择业观念转变的影响，云南省人民银行分支机构在行员招录过程中，人员流失率（流失指笔试面试缺考，拟录用人员改签等，下同）逐年递增的问题进一步凸显，一定程度上影响了行员招录的质量。 　　一、行员招录中人员流失率逐年递增的现状分析 　　近3年，云南省人民银行系统的行员招录指标分别为140人、114人、120人，在全国位居前列，报考率也随之大幅提升，然而，由于缺考、升学、改签其他单位等原因，尽管每年报考的人数很多，各级工作人员也为此付出了大量的劳动，但最终招录结果却不尽如人意，人员在招录环节中流失的问题正在逐年加剧。 　　近三年的行员招录中，云南省人民银行系统行员招录的报考率、笔试缺考率、面试缺考率以及改签率等情况基本如下： 　　由上表可以看出，近三年来，笔试、面试人员的缺考率和改签人员的比例基本上呈上升态势，尤以2012年最为严重，笔试、面试缺考率及改签率分别达到了36.6%、12.5%和10%。另外，从人员流失的结构来看，大多数缺考人员和改签其他单位人员的报考志愿为州市中心支行或县支行岗位，其中又以县支行岗位居多。这使得个别单位招录指标得不到落实，人员紧缺和结构不合理等问题长期得不到改善。 　　二、行员招录中人员流失率逐年递增的原因分析 　　通过对近三年来缺考人员和改签人员的调查，结合对云南当地就业形势及行业状况分析，我们认为，行员招录中人员流失率逐年递增的原因主要有几以几个方面： 　　（一）人民银行职能的调整和对金融机构监管力度的弱化，一定程度上降低了人民银行在社会公众中的认知度 　　自上世纪80年代以来，人民银行的商业化职能渐渐被剥离，主要承担金融监管和金融服务和维护金融市场稳定等职能，后来，随着证监、保监、银监等分业监管机构的相继成立，人民银行对外履职的工具进一步减少，其独有的社会地位也随之进一步弱化和淡化。如今，人民银行作为国务院的组成部门，工作和服务的主要对象是金融机??和政府机关，社会影响力远不及其他政府部门，缺乏普遍的认知。加之近年来人民银行对外职能宣传的力度不够，以及对外履职职能的宏观化、专业化的原因，导致社会公众对人民银行的职能、性质等逐渐模糊，认知度进一步降低。甚至有不少人经常将人民银行与中国银行混淆在一起，出现拿着存折到人民银行取款的笑话。许多报考人民银行的考生缺乏明确的求职动机，对人民银行缺乏基本的了解，报考更多的是出于跟风和从众心理。 　　（二）公务员的体面称谓和相对强势的社会地位，让大多数大学毕业生更加向往进入公务员队伍 　　在调查中我们发现，大多数大学毕业生都希望能够进入公务员队伍，他们认为，公务员职业比较体面，而且有较高的社会地位，虽然工资收入并不算高，但其把握着丰富的社会资源，尤其在社会公众的心目中，公务员是一个强势的职业群体，“灰色收入”和“隐性资源”使其具有其他行业所无法比拟的优越性，如在购买住房、生病就医、子女入学等方面都有着很多其他行业不具备的便利条件。2012年，某州市中心支行拟录用人员的改签单位竟然是同一州市的银监局，且改签的理由很明确，就是看中了银监局的所谓公务员身份和其在银行业金融机构中的强势地位。 　　（三）人民银行与其他金融机构或高薪行业的收入差距，降低了大学毕业生选择进入人民银行的意愿 　　据调查了解，在报考人民银行的大学毕业生中有83.6%的人同时也报考了其他银行业金融机构，65.8%的人同时报考了其他高薪行业。另据调查显示，人民银行州市中心支行员工的平均收入水平较同级金融机构的平均收入水平存在一定差距，尤其与效益较好股份制商业银行或农村信用社比较差距更大，这一因素很大程度上影响了毕业生进入人民银行的就业意愿。 　　（四）人民银行相对严格的员工调动政策，让大学毕业生在选择异地工作时心生怯意 　　为了保持人民银行干部队伍稳定，尤其是基层人民银行干部队伍的稳定，人民银行在处理干部调动问题上把关较为严格，这在一定程度上也让大学毕业生在选择进入人民银行时有所顾忌。目前，90%以上的大学毕业生均为独生子女，无论是出于父母的考虑，还是本人的意愿，多数都希望能够到省会级以上城市工作或回到自己家乡所在州（市）、县城工作。但是受所学专业、录用名额等条件限制，部分考生将面临异地就业。因此系统内调动难度已成为择业时的重要考量因素，不少大学毕业生在了解到人民银行的调动政策后，主动放弃了进入异地基层人民银行的机会，转而选择进入省会城市或家乡的其他单位。 　　（五）就业压力的增大让众多大学毕业生放弃了自身的职业规划，盲目地参与到了多职业岗位竞争中来 　　调查中发现，受就业压力逐年增大的影响，大部分大学毕业生在寻找就业岗位时，都