论《劳动合同法》视阈下劳资关系与企业文化建设关系.docVIP

论《劳动合同法》视阈下劳资关系与企业文化建设关系 　　作者简介：李晓岚（1988—03—07），女，汉族，河北石家庄市人，法学硕士，单位：河北经贸大学法学院经济法专业，研究方向：公司法与劳动合同法。 　　摘要：党的十八大报告指出，“加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点”。因此，从立法上加强社会建设必须从以人为本、关注民生出发，以最广大人民的根本利益作为立法工作的初衷。 　　从建设和谐社会角度来看，劳动关系的和谐是其重要内容，应让企业成为和谐劳动关系中的主动建设者，而非责任逃避者。西方某法律格言称：法律是最低限度的道德。又如温家宝总理所言，企业家身上要流淌着道德的血液。 　　这种道德的血液就包括让劳动者更加体面和有尊严。由于我国市场经济是政府主导下的转型性市场经济，劳动关系具有的历史传承的复杂性更为突出。因此，研究当代中国民营企业劳资关系，不仅需要注重法律的影响，更不能忽略其他重要因素的存在，如劳资关系与企业文化的相互作用。企业文化是企业竞争力的来源，直接影响到企业的可持续发展，尤其是现代社会企业竞争异常激烈，企业文化直接决定了企业的发展走向。 　　关键词：劳资关系；企业文化 　　一、民营企业在贯彻《劳动合同法》中出现的劳资问题及成因分析 　　（一）合同双方地位不平等——资方强势和劳方弱势 　　1.工资决定力量的失衡导致了资方垄断优势在劳资关系中的产生。2.工资拖欠现象说明资方对劳方的态度是强势的。实践证明，单靠员工个人维护自身权益来改变劳资之间地位悬殊的问题是不可能的，成立工会是解决劳资冲突的有效方法。而现实中工会几乎成为傀儡机构。要改变现状，就必须在党的领导下，让工会组织独立自主地开展工作，依法履行工会代表维护广大职工利益的职能，有效发挥工会组织的强大作用。 　　（二）劳动合同签订率低——劳资关系缺乏诚信守法的基础 　　《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。根据调查显示，现实中劳资双方在对劳动合同签订的认可程度上存在10个点的差异，劳方指明有20.2%的劳动者一直未签订合同???资方承认数据仅为10.2%。差异原因则是资方主观上故意疏漏和漠视。 　　（三）劳动合同订立后不能切实履行——劳方权益被侵犯现象成常态 　　1.试用期往往成为资方侵占劳方权益的手段。2.企业资方对劳方的忠诚缺乏信心。3.资方对劳方加班工资存在克扣现象。法大于情，法高于权是如今社会文明的规律。一旦个人或者组织违法了，必须受到法律制裁。这就是法律的严肃性。 　　二、民营企业文化建设存在的问题及成因分析 　　随着改革的不断进化，民营企业的发展对增强我国综合实力起着不可忽视的作用。与此同时，民营企业文化建设也出现一些问题，因此本文拟对当前民营企业文化建设过程中的问题及相关对策展开探讨。 　　（一）民营企业文化建设的必要性 　　企业文化是企业经营管理的精神标尺，是企业长远发展的助力器。通过营造良好的内部文化，不仅有助于民营企业员工思想道德建设，激发工作热情，还可以提升其核心竞争力，推动企业沿着良性道路持久发展。 　　（二）民营企业文化建设中存在的问题及成因分析 　　民营企业的企业文化建设逐渐由自然性向自觉性过渡，越来越多的民营企业坚持推崇以人为本的理念，但是在企业文化建设过程中仍不可避免地存在一些问题。 　　1、重形式轻内涵，缺乏足够的认知。目前仍有相当一部分民营企业对企业文化建设理解不到位，虽然提出要建设，但往往过于重形式而轻内涵，无法发挥企业文化的真正效用。2008 年在对中国企业家一项调查得出：认为企业的核心竞争力主要体现在企业文化上的仅有17.4%，而认为企业核心竞争力主要表现在市场营销能力、战略决策能力上的占80%以上。 　　2、 家族气息浓厚，缺少创新。家族企业的血缘性和亲缘性导致了其以家族利益为重。这方面有利于企业的稳定，但也制约着企业的发展，使外部优秀的职业经理人很难真正融入企业。因此家族式企业必须摈弃家族文化，才能促进企业长久健康发展。 　　3、对企业文化的理解浅薄，缺乏社会责任的承担。 　　很多企业注重强调员工的忠诚度与责任感，但是企业却可以随意解雇员工；有些民营企业讲究道德标准与诚信，却把责任抛在脑后，只重视眼前利益，最终使员工丧失信任。 　　三、民营企业劳资关系与企业文化建设之间的关系 　　在2012年11月份的《中国青年报》上，刊载了百度创始人李彦宏的一篇文章，文中他给员工指了两条明路，其一，想要坐在自由而无用的躺椅上享受人生，最好卷铺盖走人。其二，愿意披上狼皮大氅，改造自我，最后可以跟随他上IT战场冲锋陷阵。这两种选择，出自他最近在公司内部发表的一封公开信。在他眼中，狼性青年具有“敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神”，可以带给公司最大化的利益。 　　十几