关于征求湖北企业技能人才评价-武汉职业技能鉴定指导中心.DOCVIP

进一步加强企业技能人才评价工作的试行办法 根据人力资源和社会保障部办公厅《关于印发推进企业技能人才评价工作指导意见的通知》（人社厅发〔2008〕39号），加快推动职业技能培训鉴定进企业，制定本。 一、指导思想结合企业生产（经营）实际，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高，提升企业职工技能水平。、评价评价范围及对象。企业技能人才评价包括技师、高级技师考评和初级工、中级工、高级工技能鉴定。职业（工种）范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不包括全国统考职业），企业生产一线的主体技术性及相关的职业（工种）。对于未颁布国家职业标准属行业特有的职业（工种），。评价对象为与企业签订劳动合同的职工。以职业能力考核和工作业绩评定为重点，同时注重职业道德评价和技术标准考核申请参加企业技能人才评价的人员均需填写《企业技能人才评价个人申报表》（附件），提交相应的职业资格证书、学历证书、培训证书、身份证及各项奖励证明的原件及复印件。职业能力考核。重点考核技能人执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。结合企业生产（经营）实际，在工作现场、生产过程中，采取典型工件加工、作业项目评定、现场答辩、情景模拟等方式，由参加考核的人员在本工作岗位上，利用现有设备、原材料、工艺等进行现场操作，考评人员根据其操作情况《职业能力考核表》（附件）进行量化考核。工作业绩评定。重点评定技能人在工作中取得的业绩、成果、工作效率和完成产品质量情况包括完成工作项目、现场解决技术问题情况技术改造和革新情况，以及传授技艺培养指导徒弟等方面的成绩。企业技能人才考核委员会组织专家成立考评小组，依据《企业技能人才评价工作业绩评审表》（附件）由考评小组和生产车间班组成员对参评人员开展业绩评分。业绩评定结果由企业技能人才考核委员会在企业内进行公示，并公布举报电话，时间一般不少于5个工作日。技师、高级技师必须参与综合评定，企业技能人才考核委员会《工作业绩记录表》（附件）技术性工作总结（见附件）或自命题论文。 工作业绩评定为优秀（90分以上），经企业技能人才考核工作委员会以评审会的形式组织考评组对参评人员填报并经公示认可的业绩材料进行评审后可直接予以认定相应级别的职业资格采取直接认定方式的参评人员比例不得高于当期申报该级别职业（工种）总评价人数的5%。职业道德评价。重点评价技能人员遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作的能力，可采用上级评价和班组评议相结合的方式进行。 。重点考核本职业及本岗位相关的必备职业知识由企业组织实施。高级工及以下仅参加职业能力考核和技术标准考核、（）。企业向鉴定中心行业主管部门申，填写《企业技能人才评价单位申表》（附件），同时提交以下材料： 1、企业技能人才评价工作。内容包括：确定考评职业（工种）范围与等级，业绩评定工作安排，培训、鉴定、评价工作安排、工作要求、工作程序等。 、企业技能人才考核。包括命题方式、组织考核安排等。 、企业技能人才考核委员会、各考评组成员名单。考核委员会主任一般由企业负责同志担任，成员不少于7人。专业考评组成员由中高级专业技术人员、高级技师（或技师）及人力资源和社会保障部门委派的高级考评员共同组成。 。 （）（）。按照技能人才评价方案，鉴定中心按照各自职责分工组织实施考试、考核、评审、答辩工作。（）核发证书。经企业技能人才评价合格者， 五、组织实施 （一）行业主管部门、协会、企业负责指导所辖行业企业制定技能人才评价方案，并组织报名及相关工作。组织工作业绩评定和职业道德评价组织实施技术标准考核和职业能力考核；承担企业试题（卷库）开发、鉴定考务管理制定企业技能人才评价工作，制定企业技能人才评价。统。鉴定中心在具体组织实施过程中正确领会和运用国家标准（或行业标准）督导过程中应公布投诉举报电话，受理企业职工的投诉举报企业在题库（卷库）运行、考务、考评人员使用等方面的管理。附件： 企业技能人才评价个人申报表姓名 　 性别 　 出生 年月 　 贴照片处 身份证号 　 参加工作时间 　 工作单位 　 工作 岗位 　 原证书职业及等级 　 原证书编号 　 文化程度 　 申报职业 (工种) 　 申报 等级 　 本职业 (工种)工龄 　 申请类别 正常申报□ 越级申报□ 破格申报□ 申报条件 (证明材料附后) 企业审查意见 单位(盖章): 年 月 日 注：本表为样表，所列评价内容，可根据企业实际需要进行细化或调整。 附件职业能力考核表 （样表） 评审对象: