新形势下加强建筑施工企业基层政工队伍建设思考.docVIP

新形势下加强建筑施工企业基层政工队伍建设思考 　　摘要：对于建筑施工企业来讲，做好基层的政工队伍建设是企业健康发展，提升企业员工思想道德品质的重要途径。一直以来，思想政治工作都是我国社会和谐稳定发展的重要基础。在当前市场经济不断繁荣的新形势下，建筑施工企业必须把握发展的方向，与社会主义发展同步，以科学发展观为指导，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，做好基层政工队伍建设，培养高素质的企业人才队伍，才能促进企业持续发展，才能有效保证我国社会主义现代化建设的顺利实施。 　　 　　关键词：建筑施工企业；政工队伍建设；现状；策略 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 　　 　　 　　在建筑施工企业中，政工队伍就像是大楼的基础部分，如果不稳定，那么就会对大楼的建设产生严重的影响。加强企业的政工队伍建设，可以为企业培养出高素质的人才，增强企业的向心力、凝聚力，提高企业的工作效率，有助于工作的顺利开展。因此，在新时期新形势下，做好建筑施工企业的政工队伍建设工作，对企业的发展具有非常重要的意义。 　　 　　一、当前建筑施工企业政工队伍建设的现状 　　近年来，随着我国经济的发展，建筑行业发展速度很快，在企业管理水平、施工技术等方面都有了很大提升，施工质量也有了很大提高，但是，对于政工队伍建设工作却有很多不足之处，影响了企业的发展。 　　1、企业政工人员自身的价值很难实现 　　大多数政工队伍没有生气，活力不足。很多国企政工人员普遍老龄化，国企在招收政工人才时，从不招收高学历人员，导致高学历人才非常的缺乏，人员出现了严重的“断层”现象。[1]主要有以下几方面的原因:第一，由于市场经济中所形成的价值观，致使思想政治工作渐渐地被忽略。部分企业领导干部错误地把思想政治工作理解为非经营性工作，属于经济工作的附属品，无足轻重，管理费用反倒会增加，更有甚者，会制约和影响生产和经营工作。第二，企业政工人员的自身价值无法体现，他们的工资待遇相比于相同级别的技术人员通常比较低，在某些方面无法得到同等待遇。除此之外，在领导干部的提拔方面，往往不会考虑政工人员，这就使得多数政工人员的价值难以体现。第三，在上述情况的束缚下，很多年轻的政工者都对政工队伍丧失了信心，他们说:如果搞技术，还有前途;若是干政工，则没出路。第四，在国企机构改革中，精简的对象通常都是政工人员，所以政工岗位的这种不稳定性致使其吸引力不够。 　　2、政工人员的培养和教育得不到企业的足够重视 　　许多政工人员的素质比较低，他们仅凭借着自己的经验和一些思维习惯来进行工作，根本不具备专业化的理论及比较系统的知识，开拓创新精神相对缺乏，那些文化程度不高的老政工人员尤为突出。究其原因主要有以下几方面:第一，大部分企业的培训力度不够。国企的政工人员绝大多数来自不同的专业，理论基础很薄弱，根本没有得到教育学习和进一步的培养，政工队伍的素质难免很低。第二，有些企业对政工人员确实进行培训，但是培训的渠道非常单一，学习仅流于表面形式，并不系统，效果甚微。第三，许多政工人员思想认识不足，不能全面有效的针对不同的对象展开政治思想工作。随着当前国企改革的不断深化，部分建筑施工企业片面的追求生产效益，忽略、淡化了企业的政治思想工作，政工???门根本无法发挥出应有的作用，甚至被错误地认为可有可无，以致在企业中政工人员经常会被看成是“闲人”，根本得不到领导的重视。 　　 　　二、加强建筑企业政工队伍建设的有效策略 　　在新的形势下，只有确保政工队伍的稳定建设，才能使企业顺利发展。思想整治工作需要摆脱传统的工作模式，通过不断创新，从各个角度充分挖掘干部职工的潜力，增加队伍的向心力和凝聚力。 　　1、健全机制，让思想政治工作最大化发挥作用。 　　加强思想政治工作，需要细化各项制度和机制，使目标明确，权责分明，加强队伍的规范性和纪律性，提高思想政治工作的可操作性。不断推动干部职工的培训教育机制，促进自我教育和相互教育，使思想政治工作落到实处。思想政治工作需要不断细化，这样才能有步骤、有针对性地渗透到工作的整个过程中，使思想政治工作最大化地发挥作用。[2] 　　2、多措并举，让思想政治工作开展更有实效性。 　　思想政治工作的开展需要摆脱传统方式，可以通过理想信念教育解决干部职工的各类问题，解除干部职工的疑惑，使其更好地开展工作。可以通过典型教育，培养优秀的干部职工，通过互相交流和学习，促进良好的学习氛围，激发学习的兴趣和动力，通过评比和表彰评出先进典型，用来激励基层干部职工，人人争当先进。 　　3、重视企业的思想政治工作 　　要把政工队伍建设搞好，必须先认同思想政治在工作中的地位和价值，并将其同生产经营获得效益放在相同的位置来对待。企业相关领导人员必须重视思想政治建设，将他提到议