塑造与时俱进航道救捞文化.docVIP

塑造与时俱进航道救捞文化 　　武汉长江航道救助打捞局始创于1959年，是长江航道上最早从事水上打捞、人命救助的专业队伍，现担负航道应急排障保畅通、航道整治建筑物水下工程质量检测、打捞库区沉船（物）、长江干线安全紧急救助、其它水域紧急救助等五项职能。 　　在50多年的峥嵘岁月中，这支救捞队伍从小到大、从弱到强，不断发展壮大。历代救捞人秉承“无名英雄”的崇高品质，发扬“济险惠通、勇立潮头”的救捞精神，为维护长江航道的安全畅通战天斗水，用忠诚和责任认真履行公益性应急救捞的神圣职责，形成了一笔丰厚的精神财富。救捞局在如火如荼的文化实践中，深挖历史积淀，提炼具体实践，丰富文化载体，拓宽品牌内涵，着力打造“济险惠通、勇立潮头”的救捞文化品牌，开展“济险惠通、服务塑魂”的窗口建设，为长江航道“绿色航道、畅通服务”的文化品牌建设提供了强力支撑和具体展现。 　　突出实践，拓宽文化形成途径 　　实践是产生一切文化意识的基础，丰富多彩的航道救捞文化体系，离不开丰富多样的航道救捞实践。 　　实践积累了丰厚的精神财富。多年来，航道救捞人认真履行公益性应急抢险的神圣职责，先后在98簰洲湾抗洪、随州市大洪山水库、广东佛山九江大桥坍塌、葛洲坝失事沉船“帝豪968”轮、“航龙518”轮集装箱落水、巴东水布垭、“青船1号”沉船打捞中屡立战功，2012年长江航道救助打捞局在马鞍山沉船事故抢险和汉口龙王庙翻覆驳船救援任务等公益抢险任务中，获得长江航道局通令嘉奖。 　　实践产生了一大批先进典型。在这些抢险救捞任务中，航道救捞人招之即来，来之能战，在关键时刻发挥决定作用，而且涌现出一大批先进组织和先进个人，形成了一大串感人至深的航道救捞事迹，他们中间有老骥伏枥，几十年如一日战斗在救捞现场的老船长谢亚平，有不怕危险、济人危难的长江航道局道德楷模刘良咏，有勇攀高峰、青年表率的长江航道标兵王彬等先进个人，以及救捞6号轮、潜水班等先进组织。 　　实践升华了文化建设主题内涵。“救捞文化”是救捞局在智能航道、绿色航道、安全航道、畅通航道实践过程中提炼出来的特色服务文化，是在几十年航道救捞发展中形成的精神及物质财富基础上，总结和凝炼而成的文化载体。它坚持“一切为了畅通”的核心价值观和“绿色航道、畅通服务”的文化总品牌，通过对救捞发展实践过程中形成的优秀文化元素和人文品质的提炼，形成了“两型四征”即“人本、服务”型和“责任、公益、创新、服务”特征。 　　统筹布局，循序渐进构建救捞文化体系 　　文化引领发展，时代巨变、沧海桑田，航道救捞事业的精神价值和使命追求却始终是薪火相传，救捞文化建设就是要将其中的内涵提炼出来，诠释出航道救捞的灵魂所在，为了达到这一目的，救捞局遵循文化建设规律，按照“四层、四步”，循序渐进，科学布局。 　　1、四个层次 　　物质文化。物质文化是航道救捞行业的表层文化， 它以物质为载体， 具体包括如工作环境、职工形象、设施设备、文化网络等，它是评价航道救捞总体文化的起点。 　　行为文化。行为文化是指救捞职工在管理工作、学习、文娱中产生的文化，包括管理活动、人际关系活动、文化娱乐、正式或非正式的仪式，它是救捞文化的折射。 　　制度文化。制度文化是行业的行为规范系统、道德准则和规章制度， 而航道救捞制度文化对职工的行为规范提出了更加严格的要求，它是救捞文化形成发展的内在保障。 　　精神文化。精神文化是航道救捞行业最主要的价值理念系统，航道救捞精神文化反映的是航道救捞行业纲领性的核心思想， 包括救捞的使命、宗旨、精神、价值观等，它是救捞文化之魂。 　　2、四个步骤 　　文化理念提炼阶段。广泛调研、形成理念，在广泛调研的基础上对特色执行文化的理念进行提炼，并形成具有航道救捞特色的文化理念体系。 　　文化理念宣贯阶段。全面宣贯，文化认同。进行全面的文化理念的宣贯，力求做到将航道救捞文化进机关、进基层、进船舶、进职工头脑，被广大员工充分理解和接受，实现文化认同。 　　文化理念落地阶段。巩固文化，实现落地。通过抓住一批文化建设载体，有意识开展文化建设，将文化理念融入员工日常工作生活中，用文化指导工作，实现文化理念落地。 　　文化理念生根阶段。文化生根，固化于制。进行内部规程、制度修订，通过制度化的方式使文化生根，并形成文化品牌，对外树立新形象，实现文化与制度的协同发展。 　　“四层、四步”是救捞局在实践的基础上，对自身文化体系建设的科学理性的分析和循序渐进的规划，同时围绕长江航道局“绿色航道，畅通服务”文化品牌建设目标，按照“四好四畅”的服务标准，积极推行一句话承诺、一站式服务、一体化管理的服务举措，依托智能航道建设，以及2.0版电子航道图试运行机遇，打造新型救捞文化，为航道现代化大发展做出应有贡献。 　　扎实推进，达到文化“外化、内固”