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金晖公司人力资源规划 目 录 一．金晖公司人力资源开发与管理现状 ............................................................1 （一）金晖公司概况................................................................................... 1 （二）金晖公司人力资源现状............................................................... 1 （三）金晖公司在人力资源管理方面的优势和不足.................. 8 二．金晖公司所面临的外部环境................................................................................12 （一）焦炭工业的发展趋势.................................................................. 12 （二）国内同行人力资源管理现状................................................... 13 （三）人才供给状况和竞争态势........................................................ 14 三．金晖公司人力资源管理与开发目标 ..........................................................16 （一）金晖公司的战略目标.................................................................. 16 （二）金晖公司人力资源管理与开发的战略目标..................... 16 （三）金晖公司人力资源需求计划................................................... 17 四．金晖公司人力资源现状与规划目标的比较分析.......................21 （一）金晖公司人力资源规划目标（一期）................................... 21 （二）金晖公司人力资源现状与规划目标的比较..................... 22 五．金晖公司人力资源规划的实施.........................................................................24 （一）金晖公司人力资源规划的实施策略.................................... 24 （二）金晖公司人力资源规划的实施措施.................................... 32 六．金晖公司人力资源规划实施过程中应注意的问题 .................1 I 一．金晖公司人力资源开发与管理现状 （一）金晖公司概况 山西金晖煤焦化工有限公司（以下简称金晖公司）座落在我国优质煤产地――山西省吕梁地区孝义市。公司成立于1995年，由董事长李生贵独资创办，是一家集原煤开采、炼焦、煤气加工于一体的山西省大型民营企业，并具有自营出口权。公司主要业务是原煤、焦炭、煤化工产品，围绕主业的发展，公司在贸易、饮料、旅游、房地产等领域进行了积极的探索。争取在未来一段时期1 金晖公司组织结构图 图1－1 2 ．金晖公司的人力资源结构 以下数据均为劳人科提供的数据 截止到2003年8月26日，金晖公司（包括一期、二期）共有正式员工865人，其中包括外聘员工21人。 按职务等级划分：公司高层人员11人，占员工总数1.3%；中层人员33人，占员工总数3.8%；基层管理人员185人，占员工总数21.4%；基层员工636人，占员工总数73.5%。 表1-1 员工职务等级分部表 2 图1-2 按年龄段划分：20岁以下的员工有61人，比例为7.05%；在21-30岁之间的员工有499人，比例为57.68%；31-40岁之间的员工有173人，比例为20%，41-50岁之间的员工有75人，比例为8.67%，50岁以上员工为57人，比例为6.6%。公司全体员工年龄结构如表1-2所示： 表1-2 3 图1-3 按文化程度来划分：公司本科学历人员6人，占全体员工比例为0.7％；专科学历人员50人，占全体员工比例为5.8％；中专学历人员247人，占全体