如何实施教育训练(六).pptVIP

如何實施教育訓練 爲什麽要教育訓練？ 通過對員工的工作素養，工作技能的灌輸、傳播，從而提升其職業道德的水準，熟練其業務技術，以完成良好的工作。 什麽是教育訓練？ 教育訓練是文化的宣導、意識的灌輸、知識的傳播。 教育訓練的原则？ 1．参与 在培训过程中，行动是基本的，如果受训者只保持一种静止的消极状态，就不可能达到培训的目的。 2．激励 真正要学习的人才会学习，这种学习愿望称之为动机。 教育訓練的原则？ 3．应用 企业员工培训与普通教育的根本区别在于员工培训特别强调针对性、实践性。企业发展需要什么、员工缺什么就培训什么，要努力克服脱离实际，向学历教育靠拢的倾向。不搞形式主义的培训，而要讲求实效，学以致用。 教育訓練的方法？ 培训方法有讲授法、角色定位演示法、基本研讨法、视听教育法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。 如何實施教育訓練？ 注意事項： 附件一:如何快速適應新工位 附件二：如何教導員工 * * 作成：鮮敏 2006年3日9 1)計劃： 　　什麽時間？什麽地點？由誰培訓誰？培訓什麽內容？需要什麽設備、輔材 ？ 2)編寫教材： 　　a.教材要包含新的管理理念、新的知識特別要服務於公司目前的或長遠的工作。 　　b.適合培訓对象。 3)準備講課時可能要用到的實物或道具。