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浅谈企业企业文化建设 　　摘 要：企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念以及行为规范的总和。从广义上说：文化是人类在社会实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；从狭义上说：文化是意识形态以及与社会相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在实际的生产经营实践活动中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态以及企业精神、企业目标等诸多方面，是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。企业文化在现代企业经营中成为企业经营最深厚的基本要素，企业文化的内蕴决定着企业的市场竞争能力，甚至企业的兴衰与成败。 　　关键词：企业文化建设 方法 　　企业文化建设应以企业的全体员工为载体，职工是企业文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是企业的领导者、管理者，也是指企业的全体普通职工。企业文化建设中要强调员工之间要相互关心、尊重、理解和信任，努力构建积极向上、和谐的团队。企业团体意识的形成，首先需要企业的全体成员有共同的价值追求和一致的奋斗目标，这样才能形成企业向心力，才能成为一个具有战斗力的团队。面对经济社会发展的新形势和新情况，企业建设文化对企业形成良好的内部企业氛围和提高企业的外部竞争力所起到的积极作用越来越受到人们的普遍关注。当前随着企业间竞争力的加剧，企业之间竞争的实质是企业软实力的竞争，是企业文化之间的竞争，面对经济全球化、区域经济一体化的新挑战和企业发展面临的新机遇和新挑战，昆钢应从昆钢的实际发展出发制定相应的发展规划以及具体的实施步骤，并虚心学习那些优秀的企业文化经验并不断的开拓创新，一心一意地搞好昆钢的文化建设。昆钢的领导者要将企业文化建设作为一个系统的、有序的工程来抓，着力培育昆钢优秀的企业文化，优秀的企业文??是昆钢发展、壮大所必不可少的基础条件。一个没有自身文化的企业是没有发展前途的，一个没有坚定信念的企业是没有发展希望的。从这个层次上来说，加强昆钢的文化建设既是昆钢在新形势下求存、发展的内在需要，又是实现昆钢管理现代化的重要方面。为此，要从建设企业文化发展的实际出发，牢固树立科学发展观、探究经营管理之道、培养企业文化精神、优化企业内外环境以塑造良好的企业形象，全力打造具有自身特质的企业文化，为昆钢的快速发展提供动力和保证。 　　企业文化是指企业发展过程中逐步形成和追求的正确的价值观、积极向上的经营管理理念，是企业所倡导的并为企业的全体员工所认同并而付之实践的理念和思想。昆钢的企业文化集中反映了昆钢对自身发展的价值追求、所承载的历史使命、长远发展目标、经营发展战略、管理思想、规范员工的行为、内外一致的企业形象、产品声誉等形成的一系列战略共识，加强企业文化建设是昆钢建设优强企业的重要标志，是提高企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化以提升企业整体素质、增强员工队伍的凝聚力和创造力、提高企业的竞争力、实现企业和人的全面协调发展作为开展企业文化建设工作的出发点和落脚点，将铸魂、立道、塑形等手段和方法作用于企业发展的全过程，使企业文化力转化为现实的生产力、竞争力、发展力。企业文化建设要坚持以人为本、开拓创新，企业文化建设是在继承和学习的基础上不断创新和发展，是企业的发展目标与员工的个人价值追求完美的结合，为员工的才智在实现企业目标的过程中得到充分挖掘和发挥搭建平台，在创造企业价值的过程中实现自身价值、企业价值、员工价值的完美结合和统一。钢铁是经济建设的重要支柱，作为地处西南边陲的红土高原上的钢铁脊梁，昆钢将以强烈的社会责任感，用优质的产品、优异的服务、良好的信誉来支援经济建设，构筑经济社会发展的钢铁脊梁。作为地处祖国西南边陲最大的钢铁联合企业，昆钢并未停住继续前进的步伐，将继续追求更高的发展起点。面对新时期更大的发展挑战，昆钢将用用钢铁一般的意志勇于完成自我超越，向更高的发展目标奋进。责任、诚信和实力一步步筑起了红土高原的钢铁脊梁的发展壮大，超越、求强、创新进一步使红土高原的钢铁脊梁更加坚强，有利于昆钢塑造国内外具有相当知名度和美誉度的企业形象。 　　企业要牢牢把握自身的价值观和经营理念，并不断引导和影响企业全体员工的价值观和思想。企业追求自身发展壮大的终极目标应是服务社会，实现企业的社会价值最大化。确立正确的企业价值观和经营理念是企业文化建设的核心内容，是企业实现终极发展目标的基础，决定着企业未来发展的命脉和方向。企业不仅要追求经济效益以实现自身发展的需要，而且还要实现企业的社会文化价值以实现社会发展的需要。当前，企业之间的竞争已经从经济竞争的范畴