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浅谈共青团在新时期作用 　　摘 要：本文讲述了应该如何正确看待青年自组织的这些现象与问题，如何有效介入青年自组织建设的探索。 　　关键词：共青团 青年 　　1 青年自组织概述 　　青年自组织的概念：青年自组织是指以青年为主体，以自发成立、自主发展、自我运作为要求，以活动为平台，以民间组织形式而存在的一种社会组织。我国青年自组织的迅速发展，具有社会层面、 技术层面和青年层面等多方面的原因。但值得一提的是，青年自组织在近几年迅速发育、成长，成为不可忽视的一种青年文化、一种社会现象。在共青团十六大上，首次在共青团工作领域明确提出了“青年自组织”的概念。青年自组织因其产生和发展的特殊性，具有以下几个特征。第一，主体上的自发性，青年自组织是随着经济社会发展，为弥补政府功能缺位和满足个人兴趣爱好而自主成立、自我发展、自生自灭的社会组织。第二，领域上的广泛性，青年自组织涉及娱乐、 交友、体育、旅游、健身、公益等多个领域，几乎覆盖了青年社会生活的方方面面。第三， 组织上的草根性，它不要求具有整体的发展定位和规划，随意性较强；不经任何社团登记或其他手续，更没有监管机构，比较松散。第四，形式上的开放性。组织形式可以简单到若干个人的“ 一拍即合”，没有任何的限制，活动形式上也可以不受区域、空间、条件限制，大多依托互联网为平台，形成青年集聚。第五。目的上的多样性，大多数青年也是根据个人兴趣和意愿自主选择参加某一个或多个青年自组织，但归纳总结看来，成立青年自组织的目的除满足休闲、娱乐、交友外，还在引导青年投身社会公益，在环保、慈善、维权等领域发挥积极作用。 　　2 青年自组织发展中共青团工作的机遇与挑战 　　（1）青年自组织与共青团有着天然的密切联系。青年自组织能敏锐的捕捉青年关注的热点，成为传播和倡导青年时尚文化的重要载体。青年自组织在运转上基于民主、平等的机制，在活动中倡导文化、公益、环保的内容， 有利于促进青年成长和和谐社会建设，同时，青年自组织在满足自身需求的同时，在诸多领域也弥补了政府职能的缺失。在活动组织??过程中，青年参与的过程成为了一个反映主张、实现愿望的过程，有利于对青年意愿和呼声的了解。因此，青年自组织所具有的提供社会服务、培育和谐文化、促进青年成长、反映意见诉求等一系列特质，与共青团的工作性质和有效联系青年、有效服务青年、有效凝聚青年的工作理念不谋而合，从这个角度上来讲，青年自组织与共青团的天然联系，为青年自组织发展中团的工作提供了新的机遇。 　　（2）青年自组织客观上存在发展之惑。首先，主体上的自发性、形式上的开放性导致组织管理的随意，往往只是通过约定俗成的行为规范来约束其成员的行为。取决于创始者和几个骨干的管理模式对组织骨干的要求很高，但有一些自组织，由于创始人兴趣的转变、参加人员变化等各种原因，往往运行不久就宣告解散，或者处于一种只有组织形式的空架子状态。其次，目的上的多样性、领域上的广泛性导致了发展的不平衡与泛滥；由于目的多样、领域广泛，加之缺乏监管而导致青年自组织和青年双方产生的信息不一致，导致青年自组织的发展无论是在人数、活动开展、影响力、文化氛围等方面都很不平衡， 不利于青年自组织的良性发展。 　　（3）青年自组织的发展需要强有力的组织后盾。由于青年自组织的民间性、自发性，也没有挂靠任何党团组织，导致其在活动开展过程中缺乏科学的指导和有效利用的资源，这是青年自组织存在的较大问题之一。有调研研究表明.青年自组织对党团、政府的态度比较矛盾。一方面希望党团组织、政府部门给予他们合法的身份，以获得活动开展的合法性，同时希望获得更多政策、管理和资金上的支持， 另一方面也希望保持一定距离，防止由此带来相对僵化、浮夸、 官僚的处事风格和行政部门的过多干涉。 　　3 开展青年自组织团建的积极探索 　　（1）主动介入，加强社会化动员方式。团十六大报告中关于“ 完善青年组织体系”里有这样一段阐述：“ 高度关注青年自组织，加强同青年自组织沟通联系，配合有关部门做好对青年自组织的引导和管理，同时主动培育和发展具有自组织特点的青年社团。加强同青年自组织的沟通联系，一是要转变思路、主动介入，要“ 放低姿态”、理性对待，改变传统共青团工作“ 行政干预” 的色彩和模式，更多的扮演服务者的角色。现在，社会形态、青年人生活方式和流动方式发生了变化，按行政化设置的组织不能完全在空间上固化青年。在条件成熟的时候，可以在自组织中建团组织，但不要强迫。如果不是为简单地管理他，而企业要褒奖员工的文明行为，弘扬企业正气，推进文明工厂、文明员工、文明窗口等创建活动，引导激励广大员工树立文明新风范。企业要加大培训教育力度，把提高员工技能、培养更多人才作为一项战略性、基础性工作抓实抓好，建立学习共享系统，完善员工培训激励机制，营造尊重劳动，尊重知识