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MDG营销模式简单说明 我们在超市购物，一次性消费600元，超市会送我们一张会员卡，以后凭卡消费可以享受折扣，还有积分，积分可以用来兑换现金返利，而我们公司的经营理念和家乐福类似，不过不是一次性消费600元，而是有五种套餐级别选择。公司实行套餐制，有五种套餐.当您购买了公司的套餐后，就是公司的会员了，公司还会赠送你物超所值的产品，A套餐消费330元，赠送价值400元的产品，E套餐6600元，赠送价值8000元的产品。而且公司还会赠送你一个网上创业平台。 这个创业平台分为2个区：A区和B区（画架构图），假如这是您，AB区就如同你开了2家超市一样，是不是会有很多人来你家超市买东西，假如今天有人来你家B超市购买了个E套餐，你的B区就增加了20分，他是不是在你家消费了6600元，这样你就可以拿到公司的第一项奖金：直接推荐奖，因为公司不做广告宣传，当你向朋友介绍公司的产品时，是不是相当于帮公司做了广告宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。如果您当时您购买的是A或B套餐，您就可以拿到5%的直接推荐奖，但如果您当时购买的是C、D或E套餐，就可以拿到10%的直接推荐奖。看今天是不是有人来你家超市消费了6600元，如果当时您购买的是A或B套餐，就可以拿到6600元的5%，也就是330元，但如果当时您购买的是C、D或E套餐，就可以拿到6600元的10%，也就是660元，收入一下差了一倍，所以在购买套餐时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐，公司就会给您一个多大的平台。 第二项奖金是积分返利，这项奖金也实行日薪制，它是有封顶的，和最高日薪挂钩。 因为你有2个区，当A区和B区的比例构成1：1时您就可以拿到40元的奖金。假如今天又有人来你家的A超市购买了个D套餐，D套餐是10分，相当于您的A区增加了10分，B区本身就有了20分，这样就可以构成一个比例了，A：B=10：20，公司按小区的积分给您发放奖金，就变成了10：10，也就是400元。您会发现B区还有10分没有奖励给您，这就需要您的A区再有积分时，才把多余的积分奖励给您。假如今天D套餐也推荐了一个D套餐，是不是您的A区又增加了10分，B区有多余的10分，这样又可以构成一个比例，A：B=10：10=400元，您会发现，这10分并不是您直接推荐的，为什么您会有收入呢？这是因为是您推荐的第一个朋友（甲），他又推荐的一个朋友（乙），如果没有您推荐的甲，乙更没有机会了解一个这么好的产品和一个这么好的事业机会，这叫吃水不忘挖井人，也就是说，您每一份的付出，公司都会以奖金的形式发放给您。而且，您会发现每个人只有2个前排，假如您再找到第三个朋友时，是不是只能从另外3个位置选择，假如您选在甲的B区，是不是相当于帮甲也增加了10分，这样甲也可以拿到400元的奖励（您推荐的是D套餐），也就是说下边的伙伴可以给上面的人创造业绩，上面的领导人也可以给他的伙伴创造业绩，这是“交互式合作”，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！大家都会去做宣传，假如在一天之内，您的A区新增积分100，B区新增200，看今天可以拿多少钱，A：B=100：100=4000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以推出了个最高日薪，假如您今天可以领导4000元，但如果您当时购买的是A套餐，您就只能领到300元，一下损失了3700元，如果真有那天，我认为你跳楼的心思都有了，一天损失的钱购买个D套餐还能余出400元呢！所以购买套餐时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐，公司就会给您一个多大的平台。再来看下这项奖金有什么特点：无限代累计,也就是不管下去多少代，只要AB区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，公司不会要求你一个月必须完成多少积分，即使您1年没有任何业绩，公司也不会将您以前的积分给删掉；还可以超越，例如，假如当时是我推荐的您，如果我当时购买的是A套餐，而您购买的是D套餐，如果今天咱们都可以拿到4000元，您可以领到4000元，而我只能领到300元，您的收入超越我了；或者如果我当时也购买的D套餐，如果您推荐了2个D套餐（AB区各一个），而我只推荐了您一个人，您就可以领到400元的积分返利，而我的A区虽然有30分，但因为B区是0分，所以一分钱也领不到，这样您的收入又超越了我。因为有超越才有公平是不是，所以叫公平超越！同样，我推荐了您一个人，而您推荐了2个人（都是D套餐），你可以领到2个人的直接推荐奖，而我只能领到1个人的直接推荐奖，您的收入超越了我，为什么呢？因为我只开发出一片市场，而您开发出2片市场，您的付出比我多，所以您的收入也比我多，这是多劳多得！ 公司的第三项奖金是代理商津贴，也是日薪制，而且上不封顶。 只有CDE套餐可以领到，因为AB套餐公司定位为单纯的消费者，