2010年“学习实践科学发展观建和谐劳动关系共享和谐社会成果”主题活动.docVIP

2011年“学习实践科学发展观 共建和谐劳动关系 共享和谐社会成果”主题实践活动测评办法 类别 序号 工作项目 满分分值 测 评 标 准 测 评 办 法 必选项目 1 以 “当好主力军、建功‘十二五’”为主题，开展建功立业劳动竞赛活动 15 分 开展“当好主力军、建功‘十二五’和谐促发展”建功立业竞赛活动。 区、县（市）所属生产经营正常的国有、集体及其控股企业、事业单位活动开展率100%得5分，每减少一个百分点扣0.1分；所属规模以上非公企业活动开展率70%得4分，每减少一个百分点扣0.1分。 局（总公司）所属企业活动开展率100%得9分，每减少一个百分点扣0.1分。 中省直企业开展活动的得9分。没开展的不得分。 工作保障机制（活动方案、组织机构、信息报送、典型经验、总结表彰）健全得1分，少一项扣0.2分。 查看市总备案和基层 提供的佐证材料。 组织参加市第十二届职工技术运动会即百万职工“岗位练兵、技术比武”活动分值为2分，其中参加市级竞赛得1分、报送《活动方案》和活动总结各得0.5分；组织开展基层群众性 “岗位练兵、技术比武、技术培训”，活动不少于职工总数50%以上的分值为3分，以填报基层活动情况统计表为依据，每减少10%比例扣0.6分。 查看市总工会备案材 料和下发基层活动 情况统计表。 类别 序号 工作项目 满分分值 测 评 标 准 测 评 办 法 必选项目 必选项目 2 推进平等协商集体合同制度 15 已建会区、县（市）总工会所属生产经营正常的国有及其控股企业建立平等协商签订集体合同（工资协议）制度达到90%，得5分，每减少一个百分点扣0.1分；已建会规模以上非公企业建立平等协商签订集体合同（工资协议）制度达到70%，得5分，每减少一个百分点扣0.1分；已建会区、县（市）总工会所属的非公有制企业，特别是小型企业比较集中和同行业企业聚集的地区，区域性平等协商签订集体合同（工资协议）制度达到65%，得5分，每减少一个百分点扣0.2分。 委办局（总公司）工会所属生产经营正常的国有及其控股企业建立平等协商签订集体合同（工资协议）签订率达90%，得15分，每减少一个百分点扣0.1分。 中省市直属企业工会建立平等协商签订集体合同（工资协议）制度的得15分；没有开展此项工作的不得分。 查看劳动部门备案 的集体合同文本， 证明。 3 职代会和厂务公开制度建设 15 区、县（市）乡镇、街道区域（行业）性职代会建制率达到80%以上得8分，每减少一个百分点扣0.1分；完成厂务公开民主管理规范化企业建设5家得5分，每减少一家扣1分；按照相关文件在规定的时限内反馈情况得2分，少一次扣0.1分。 局（公司）所属正常运营的企事业单位召开职代会达100%得10分，未召开1家扣1分；完成厂务公开民主管理规范化建设2家得3分，每减少1家扣1.5分；按照相关文件在规定的时限内反馈情况得2分，少一次扣0.1分。 中省市直属企业召开职代会且制度健全得8分，未召开职代会扣4分，未落实预审制、报告制、备案制三项制度，少一项制度扣1分，职代会程序不规范扣1分；公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度并开展活动的得5分，未经过职代会选举扣2分，不能按规定向职工代表汇报履职情况的扣1分；按照相关文件在规定的时限内反馈情况得2分，少一次扣0.1分。 查看区县（市）、局 （公司）、直属企业 的职代会工作报告、 基础资料、工作 情况反馈材料。 序号 工作项目 满分分值 测 评 标 准 测评办法 4 贯彻落实《哈尔滨市职工素质第二个五年规划》 20 开展“人人立志成才、岗位建功立业”主题教育活动得1分，推荐选手参加“人人立志成才、岗位建功立业”全市职工演讲比赛得1分，组织职工参加“学《规划》、展形象、比贡献”读书征文活动得1分。 开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动覆盖面达40%以上得2分，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动覆盖面达60%以上得2分，职工年度岗位技能培训人数达20%以上得2分。 推进职工文化建设，“职工书屋”建设率60%以上得2分。 培养选树本单位个人典型事例并在媒体刊发得1分，完成2012年工人报刊订阅任务得3分。 查看年度工作方案、文字、图片资料、媒体刊发稿件、工人报刊订阅凭证等佐证材料。 组织参加市第五届万人“名师带高徒”活动分值为3分，其中推荐市级师徒对子、报送《活动方案》和活动总结各得1分；组织开展本单位多层次“师带徒”活动并达到职工总数10%以上的分值为2分，以填报基层活动情况统计表为依据，比例每减少一个百分点扣0.2分。 查看市总工会备案 材料及下发的基层 活动情况统计表。 类别 序号 工作项目 满分分值 测 评 标 准 测评办法 必选项目 5 职工生活保障工作 15