用人单位未与劳动者签订劳动合同.doc

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职需要提前通知单位吗？ 2010-01-05 02:51 《劳动合同法》颁布实施2年来，很大程度上改善了用人单位与劳动者不签书面合同的现象，但置法律规定于不顾而不与员工签订书面劳动合同的用人单位仍然不是少数，在百度知道里就经常有网友问单位与自己没签劳动合同，自己想辞职需要履行什么程序，是否必须提前30天通知单位才能辞职，而网友的回答也有两种，一种认为需要提前30天通知，一种认为不需要提前通知，可以随时辞职。笔者同意第二种意见，理由如下： 第一、用人单位不与员工签订劳动合同违反了法律的强制性规定这是毫无疑问的，《劳动合同法实施条例》第18条规定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。”值得注意的是《劳动合同法》中没有此规定，此规定是《劳动合同法实施条例》新增加的条款。 既然是新增加的条款，那么认为单位违反强制性规定的情况下劳动者还要提前30日通知单位才能解除合同的观点就无法解释《劳动合同法实施条例》增加此条款的立法目的了。因为既然单位违法的情况下还要求提前30日通知才能解除合同那增加此条款就完全没有任何意义了，唯一合理的解释只能是单位违法的情况下不用提前通知单位就可以解除合同，此规定才有意义。 《劳动合同法》第38条规定了劳动者的特别辞职权，所谓特别辞职权是指出现法律规定的具体情形时，劳动者可以随时解除劳动合同的权利。第38条具体规定了单位不及时足额支付劳动报酬、不缴纳社保等6种情况下劳动者可以随时解除合同，从表面看似乎没有单位违反强制性规定情况下劳动者可随时解除合同的情形，但该条第1款第6项规定：“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，也就是说其他法律、行政法规规定了《劳动合同法》没有规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者也可以随时解除合同。 如前所述，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情况下劳动者可以解除合同是《劳动合同法实施条例》规定的，而该条例是由国务院颁布的，属于行政法规。 因此，劳动者在用人单位违反法律行政法规强制性规定的情况下解除劳动合同，应适用《劳动合同法》第38条第1款第6项的规定，可以随时解除合同，无须提前通知用人单位。 第二、用人单位不与劳动者签订书面合同是用人单位违法，此种违法行为不能否定单位与劳动者存在劳动关系的基本事实。《劳动合同法》没有规定事实劳动关系的概念，但在该法颁布前，事实劳动关系的认定和终止劳动部已早有规定，并且该规定现仍有效。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定："......(用人单位与劳动者形成事实劳动关系的情况下)用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。 由以上规定可以看出，单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，属事实劳动关系，单位应与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可以提出终止劳动关系。也就是说，单位没有与劳动者签书面合同的情况下，劳动者也可以根据此规定随时终止合同而达到辞职的目的（严格说合同终止不是辞职，但合同终止同样可达到辞职的目的）。可能会有人说那不是还要协商吗？怎么能说可以随时终止呢？协商的前提是双方都有协商的意愿，就是都同意协商，如果劳动者不愿协商还有协商的必要吗？所以，根据此规定，劳动者也可以随时终止双方的事实劳动关系。 综上所述，单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动合同，也可以随时终止事实劳动关系，无须提前通知单位。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职需要提前通知单位吗？ 2010-01-05 02:51 《劳动合同法》颁布实施2年来，很大程度上改善了用人单位与劳动者不签书面合同的现象，但置法律规定于不顾而不与员工签订书面劳动合同的用人单位仍然不是少数，在百度知道里就经常有网友问单位与自己没签劳动合同，自己想辞职需要履行什么程序，是否必须提前30天通知单位才能辞职，而网友的回答也有两种，一种认为需要提前30天通知，一种认为不需要提前通知，可以随时辞职。笔者同意第二种意见，理由如下： 第一、用人单位不与员工签订劳动合同违反了法律的强制性规定这是毫无疑问的，《劳动合同法实施条例》第18条规定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。”值得注意的是《劳动合同法》中没有此规定，此规定是《劳动合同法实施条例》新增加的条款。 既然是新增加的条款，那么认为单位违反强制性规定的情况下劳动者还要提前30日通知单位才能解除合同的观点就无法解释《劳动合同法实施条例》增加此条款的立法