某年女职工维权行动月活动方案_1.docxVIP

XX年女职工维权行动月活动方案　各市（含xx、xx市）总工会女职工委员会，省各产业工会、省直机关工会、省总对口单位工会女职工委员会： 　今年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施5周年，是《xx省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《xx省特别规定》）颁布实施第1年，为进一步推动国务院《特别规定》和《xx省特别规定》学习宣传贯彻工作，加强工会女职工劳动保护工作，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，省总工会女职工委员会决定以“推动《xx省特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题，在XX年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。现将有关事项通知如下： 　一、指导思想 　全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工会工作和妇女工作重要指示精神，深入开展《xx省特别规定》学习宣传贯彻，大力推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称“女职工专项集体合同”）工作，广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，推动《xx省特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐和社会稳定。 　二、活动内容 　（一）深入开展《xx省特别规定》学习宣传活动。围绕《xx省特别规定》的出台背景、重要意义、主要内容,制定专门的宣传活动实施方案。充分利用电视、广播、报纸、网络等传统媒体和新兴媒体宣传造势，通过组织宣讲团、现场咨询、专家解读、辅导讲座、板报横幅、知识竞赛、学习交流座谈会、专题研究讨论等多种形式，以及公示栏、宣传橱窗、显示屏、内部办公网、QQ群、微信公众账号等宣传阵地，广泛、深入、集中地进行宣传，在全省掀起学习宣传贯彻的热潮。将《xx省特别规定》送到企业、车间、班组、基层一线，扩大《xx省特别规定》的知晓率和覆盖面。 　（二）广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动。结合国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》五周年、新修订的《xx省人口与计划生育条例》等法律法规和各地工作实际,以《反家庭暴力法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为重点，以女职工学校，流动课堂等形式广泛宣传普及国家保护女职工权益法律法规政策。继续组织开展“木兰有约”法制宣讲活动，引导女职工学法、懂法，自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，进一步增强企业的责任意识和女职工的依法维权意识，推动全社会形成尊重女性生育社会价值、保障女职工合法权益的良好环境。 　（三）深化女职工权益保护专项集体合同工作。开展女职工专项合同自查、督查检查。对所辖区域女职工专项合同的签订、覆盖企业、覆盖女职工情况，女职工专项集体合同与集体合同、工资集体协商同步部署、同步推进、同步考核情况，电子台帐建立、合同文本质量和签订程序规范及合同履约等情况开展自查和督查。将《xx省特别规定》的内容尽快纳入本地、本企业女职工专项集体合同中。依托各地工会集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动，着力提升协商质量。总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项集体工作成功案例，推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。 　（四）总结推广工会女职工维权工作典型经验。注重总结推广5年来本地区各级工会女职工组织推动《特别规定》贯彻落实、维护女职工权益的典型经验，宣传交流女职工维权工作品牌、不同类型用人单位和区域性（行业性）女职工专项集体合同工作的有益经验，以及参与调查处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法，充分发挥先进典型的引领示范作用。 　三、工作要求 　（一）加强组织领导。各地各单位要将开展维权行动月活动作为XX年女职工重点工作，结合本地本单位工作实际，制定活动方案，细化活动内容，整合资源力量，认真组织实施，确保女职工维权行动月活动有效开展。为配合此次维权行动月，省总女职工部将编辑部分涉及女职工权益保护法律法规知识竞赛题，各地可结合本地区实际，组织开展女职工权益保护法律法规知识竞赛活动。 　（二）突出工作重点。以一线女职工特别是女农民工、女劳务派遣工为重点对象，深入基层、深入女职工，深入了解掌握女职工劳动权利、特殊劳动保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工权益维护中存在的突出问题和实际困难，将《xx省特别规定》落到实处。 　（三）创新活动方式。主动适应新媒体广泛应用和职工生活方式深刻变化的新趋势，注重树立“互联网+”思维，探索创新活动组织和宣传方式，推进网下工作与网上工作深度融合，着力拓展用人单位和女职工参与面，扩大活动影响力。 　（四）及时报送信息。 　、请各级工会