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浅谈思想政治工作在石油企业人事行政管理中作用 　　[摘 要] 石油企业人事行政管理是运用科学的理论和方法，研究人事管理及其规律的科学。石油企业人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性。主动性和创造性，提高工作效率。石油企业人事行政管理的这些特点，决定了思想政治工作在石油企业人事行政管理中具有不可或缺的重要作用。 　　[关键词] 思想政治工作； 石油企业； 行政管理 　　[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）17- 0074- 02 　　石油企业人事行政管理是运用科学的理论和方法，研究人事管理及其规律的科学。其主要职责是为实现既定目标，采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。 　　1 建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作 　　石油企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的经济效益和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断总结、修改和补充，使之日趋完善。在建立各项规章制度过程中，要依靠思想政治工作。随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展，人们的社会化程度日益提高，必然要求石油企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，而制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为石油企业的管理制定规章制度，这样执行起来才会成为自觉行为。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，消除自由主义、无政府主义等非正确思想的侵蚀。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实只能是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最??限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。 　　2 执行纪律要依靠思想政治工作 　　思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。 　　但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是石油企业人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。 　　要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教育石油企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。 　　3 搞好工资管理要依靠思想政治工作 　　工资管理是石油企业人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。通过加强工资管理，运用效益工资这一经济杠杆，就能充分调动企业职工的积极性。但是由于多年来工资管理的弊端较多，造成石油企业职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个