大学生就业政策与法律法规介绍排版精选资料.pptVIP

12.用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？ 《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 * 13.劳动合同对劳动报酬约定不明时如何计算？ 劳动合同法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 * 14.用人单位有哪些告知义务？ 用人单位在招用劳动者时，应当如实主动告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的。 对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等。 * 15.发生劳动争议如何处理 ?? 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。 ??? 2、调 解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。??? * 3、劳动仲裁。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。??? 4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解。如果调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。  * 如何看待劳动合同法？ （1）法律更多是保护劳动者的！因为我们是弱势群体！所以，要学透法律内容（实体法） （2）平时要善于收集和保存材料，保存证据；出现问题时先以和为贵，必要时起诉。（程序法） （3）法律的原则是：追求平等、公平、正义。对于一些法律问题把握不准时，可以用三个原则去衡量。 （4）法律是理想的，社会是现实的，我们是要平衡与适应的。 （5）遇到不明确的问题，可以上网查询，可以咨询，但是不要以你不懂推卸责任，法律无情！ * THE END 谢 谢！！ * 2.两者的内容不同 就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。 目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。 * 3.两者出现问题时的处理部门不同 在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见，则报送学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门（省就业指导中心）批准，予以调整。 若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》处理劳动纠纷（起诉）。 * 劳动合同效力比三方协议高（法律PK协议） 4.两者的效力不同 就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。  一旦劳动合同签订并生效， 就业协议也就相应终止。 * 1.试用期的长度 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的那些事儿 * 2.试用期炒人的问题： 依照《劳动法》第二十五条