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新形势下维护女职工合法权益与特殊利益思考 　　摘要：女职工是工人阶级的重要组成部分，也是推动改革开放和现代化建设的主力军。依法切实推进“两个普遍”，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，是当前工会组织的重要职责和紧迫任务。在大力推进工会各项工作的同时，要以“两个普遍”带动女职工重点工作，要进一步加强源头参与，保障女职工权益法律法规的制定与实施，深入开展女职工专项集体合同工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益，努力促进劳动关系和谐，大力推进工会女职工群众工作创新发展。为此就新形势下如何维护女职工合法权益与特殊利益问题，作些浅谈，以求共识。 　　关键词：女职工合法权益特殊利益 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　一、维护女职工合法权益与特殊利益是新形势下的需要 　　目前，我国女职工已达1.37亿，占职工总数的42.6%，是我国职工中的重要组成部分。实现“十二五”规划目标任务，必须充分调动广大女职工的积极性和创造性。而维护女职工合法权益是党赋予工会组织的光荣任务，是法律赋予的神圣职责。坚持最广泛地把女职工组织到工会中来；坚持大力发展和谐劳动关系；坚持以人为本、主动依法科学维权；坚持积极参与立法和政策制定，参与国家和社会事务管理；坚持倡导企业与女职工共同促进发展、共享发展成果等等，对于更好推动经济社会和谐发展，保障女职工利益，具有十分重要意义。 　　二、以提