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未签订劳动合同，谁之过？ 甲方乙方LABORRE[ATIONS ■案例2 未签订劳动合同,谁之过? 案情简介 韩某在北京某公司工程部当水暖工,劳动合同期限为 2007年4月3日至2008年4月2日.劳动合同到期后,韩某仍 在该公司工作,双方未办理劳动合同续签手续.2008年12 月22日,韩某提出辞职,双方的劳动关系解除.此后,韩某 向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公 司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签书面劳 动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资. 仲裁结果 2009年6月8日,北京市东城区劳动争议仲裁委员会作 出裁决,该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元,以 及2008年5月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同 的两倍工资差额9067.43元. 该公司不服,认为双方没有办理劳动合同续签手续的 主要原因是韩某拒绝签订,故不同意支付未签订劳动合同 的两倍工资差额9067.43元,但同意支付2008年9月的工资 1104.51元.于是该公司向东城区人民法院提起了诉讼. 一 审判决 在案件审理过程中,该公司申请证人刘某,宋某出庭 一72HR经理人2009,1O 作证.刘某,宋某证明在2008年六七月问曾经接到过公司 人事部的电话,通知韩某去签合同,宋某将此通知转达给了 韩某.但对于韩某不与公司续签的情况,该公司缺乏证据说 明,法院认为该公司仍应负有提示韩某续签的义务,且直至 韩某提出辞职时,公司也未采取任何措施履行此义务.所 以,北京市东城区人民法院一审判决该公司向劳动者韩某 支付1017194元. 专家点评 焦点一:未续签劳动合同应由谁负责? 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当 遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.实 践中,在用人单位与劳动者续订劳动合同时,也应当充分体 现双方协商的过程,所以,笔者认为续签劳动合同应当是 用人单位与劳动者双方的责任,未签订劳动合同应当由形 成未签订事实的过错一方来承担不利后果. 根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自 用工之日起超过个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 每月支付两倍的工资,并与劳动者31,订书面劳动合同;劳动 者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的 规定支付经济补偿.前款规定的用人单位向劳动者每月支 付两倍工资的起算BGIB]为用工之日起满一个月的次日,截至 时间为补订书面劳动合同的前一日. 上述法律规定分别对未依法签订劳动合同的两种情形 做出了具体的约束和规范,为用人单位提供了处理依据和办 法.对于用人单位过锚,自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法向劳动者支付双 倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同.对于劳动者过错, 在用人单位通知其签订书面劳动合同的情况下,拒绝与用人 单位办理签订手续的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系,并依法支付经济补偿. 本案中,公司在电话通知韩某办理劳动合同续签手续 未果的情形下,应当立即书面通知韩某终止劳动关系,不 应再继续使用韩某,使事实劳动关系存续.但该公司未能 提供充分证据证明公司主动通知韩某办理劳动合同续签手 续,无法举证韩某不与公司续订的情况,所以,应当承担用 人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任,依法支 付2008年5月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同 的二倍工资差额. 焦点二:如何规避未签劳动合同的争议风险? 通过前面的分析,笔者提醒各用人单位,若存在未与 劳动者在用工之日起一个月内签订书面劳动合同的行为,还 可能导致用人单位追着劳动者签订,而劳动者却不与用人 单位签订的情形,这就破坏了用人单位和劳动者在签订劳 动合同环节上的平等关系.实践中,一些用人单位疏于管 理,未在法定时间办理劳动合同签订或续订手续,当用人单 位发现并采取补签措施时,确有个别劳动者为了索要双倍工 资,以出差,工作忙,生病为名故意拖延时间,拒绝办理签 订或续订手续,双方拖得时间越长,用人单位为此付出的违 法成本就越高,最终用人单位也只得走向被动.所以,用人 单位要通过加强员工劳动合同管理,从根本上杜绝事实劳 动关系的形成.对于劳动者不予签订书面劳动合同的,用人 单位更要依法及时做出处理,规避争议风险. 另外,用人单位依法处理劳动者不予签订劳动合同的 情形,向劳动者发出的通知也是容易引发争议的关键.有些 用人单位经常把终止和解除两个法律概念相混淆, 在出具的各种通知中随意使用,常常导致用人单位本来合 法的行为因为用错了词而变成违法行为的情况发生.本案 中,劳动者拒绝用人单位签订劳动合同,用人单位