毕业论文化工行业上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证研究.docVIP

（毕业论文）化工行业上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证研究 . . 中图分类号 学科分类号论文编号 密 级 非保密 学位授予单位代码 学位授予单位名称 北京化工大学 作者姓名 王艳 学 号 获学位专业名称 企业管理 获学位专业代码 课题来源 自选项目 研究方向 人力资源管理 论文题目 化工行业上市公司高管薪酬与企业绩效的实证研究 关键词 化工行业,高管薪酬,企业绩效, ?? 论文答辩日期 论文类型 基础研究 学位论文评阅及答辩委员会情况 姓名 职称 工作单位 学科专长 指导教师 蔡中华 见习教授 北京化工大学 人力资源、系统科学 评阅人 马俊 教授 对外经济贸易大学 运营管理 评阅人 评阅人 评阅人 评阅人 答辩委员会主席 张英奎 教授 北京化工大学 企业管理 答辩委员 姚水洪 副教授 北京化工大学 企业核心能力理论 任继琴 答辩委员 副教授 北京化工大学 技术经济、区域经济 答辩委员 北京化工大学 财务管理、会计 张爱美 副教授 答辩委员 吴卫红 副教授 北京化工大学 可持续发展、项目管理 答辩委员 注:一.论文类型:.基础研究 .应用研究.开发研究.其它 二.中图分类号在《中国图书资料分类法》查询。 三.学科分类号在中华人民共和国国家标准/ ?《学科分类与代码》中 查询。 四.论文编号由单位代码和年份及学号的后四位组成。摘要 化工行业上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证研究 摘要 本文以年月日前上市的化工行业上市公司为研究对象, 选取年、年和年的数据,对高管薪酬与企业绩效的关系 进行实证研究。首先,通过学习、整合与分析有关的文献资料,了解当前 国内外高管薪酬与企业绩效关系的研究现状和动态,并对相关理论,包括 委托一代理理论、人力资本理论和激励理论进行系统地学习。其次,确定 高管薪酬的内容为企业年报所披露的现金报酬与股权激励之和,计算方法 为高管薪酬前三位的平均值;以及在研究了各类企业绩效评价指标之后, 确定了国资委近年来大力推广的经济增加值作为本文的企业绩效 评价指标,并介绍了的基本原理和计算方法。接着,对化工行业上市 公司的高管薪酬以及值进行计算,并进行描述性统计分析。高管薪酬 的分析结果表明:高管薪酬在连年增加;东部地区高管薪酬远远高于中、 西部,中部略高于西部;国有企业的高管薪酬水平明显低于非国有企业。 的分析结果表明:我国大部分化工行业上市公司存在亏损,连续三年 值为负的样本量所占比例为%、%和%与传统财务评价指标?? 净利润的%、%和%差距甚远,这说明很多企业表面盈利,实际却未 创造真正的价值。最后,以高管薪酬为因变量,、企业规模、企业所 有制、高管人员持股比例、总经理是否兼任董事长以及独立董事比例为白 变量,建立多元回归模型,对高管薪酬与企业绩效及其他影响因素的关系 进行分析。回归结果表明:高管薪酬与存在很小的相关关系;与企业 规模、企业所有制显著正相关;与高管持股比例正相关但不显著;与总经 北京化丁人学顾二学位论文 理是否兼任董事长以及独立董事比例的关系不明朗。 关键词:化二行业,高管薪酬,企业绩效,’ 巧 , , , 叩 ., , ;, 、 , 一 叫. ,印 ’., 订 印 , ? , ‘ ’ ., ., . 叫,.’, ?? . 叫.%,%,% , , , %,% %. 北京化工人学顾学位论文 ., , ,“ , , , , . 叩 .,. .: , ,, 目录 目录 第一章引言.?. . 及意义 一 一 一 匕 景法主 一要 一内 一容 一及 一思 一路 』钍 三 研研研创 究究究新 背方的点 一 一 一 一 一 一 一 第二章相关理论及文献综述.高管薪酬与企业绩效的相关概念??... ..高管的界定......................................?.. ..高管薪酬的界定?...?........?.....?.. ..企业绩效的概念..............?..........?..........?.?. ..企业绩效的评价方法...........?..?...?.......... .高管薪酬与企业绩效的基本理论......?.............?........... ..委托一代理理论...............?...?....?......... ..人力资本理论........................?.?....?.?........ ..激励理论..?..?..............?.........?............... .高管薪酬与企业绩效关系的文献综述..............??.. ..国外研究成果..........?.........?...?. ..国内研究成果.??..