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企业人力资本增值界定与测度 　　摘要 本文兼顾企业和劳动者两个维度，重新修正了人力资本增值的内涵，提出企业人力资本增值的新观念。从人力资本价值“贡献观”出发，运用柯布-道格拉斯函数，提出应用模糊计量法对企业当期人力资本创造的价值及增值进行测度的思路。通过时间序列分析，总结出企业人力资本增值的总体趋势。 　　关键词 人力资本增值；企业；劳动者；时间序列分析 　　中图分类号 F272.92 　　文献标识码 A 　　文章编号 1006-5024（2013）01-0093-04 　　一、企业人力资本增值概念的界定 　　（一）人力资本的含义 　　被认为是现代人力资本理论奠基者之一的美国经济学家西奥多·W·舒尔茨认为，人力资本是体现在劳动者身上的体能、知识和技能，人力资本的形成需要经过一定的投资，主要包括医疗保健投资、教育投资、培训投资和迁移投资。美国经济学家加里·贝克尔认为，“人力资本是人格化的资本，具有私有属性，人力资本表现为人的能力与素质，人力资本的使用与人本身不可分离，受工作性质、工作种类等影响”，“人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和生命”。国内学者李忠民从知识、技术和信息的商品化出发，认为人力资本是凝结在人体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值。北京大学中国经济研究中心教授周其仁认为，人力资本拥有产权权利，人力资本能否被利用由产权人决定。国内学者李建民在其所著的《人力资本通论》中，从个体和群体的角度定义人力资本：对于个体，人力资本是指存在于个体之中、后天获得的具有经济价值的健康、能力、知识和技术等质量因素之和，对于群体，人力资本是指存在于一个国家或地区人口群体每一个人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。综合以上定义，人力资本具有依附性、可开发性、专业方向性，特别是具有增值性。 　　（二）人力资本增值的含义 　　从查阅的文献看，目前国内外学者对人力资本增值的理解主要有：张延平等认为，人力资本增值就是通过对人力资本的积累、投资和扩充，促使人力???本的价值得以提升。吴志强认为，企业人力资本增值是指企业通过对员工进行投资管理，使其包括生产知识、工作技能、工作态度在内的各种人力资本得到提升的过程。关雪松等提出：国有企业人力资本保值增值，即要以人力资本的使用者——企业为经营收益的主体，同时兼顾人力资本的所有者——个体的利益所得，通过对国有企业人力资本的系统性管理，充分提高人力资本在国有企业经营管理中的潜力和优势，最大限度地提升其价值创造能力，不仅避免国有企业人力资本的流失风险，提升人力资本的投入产出比，并在此基础上促进企业国有资产保值增值，形成企业收益和个人价值最大化的、保障企业发展战略贯彻落实的管理模式。 　　以上学者从不同角度阐述了人力资本增值的含义。笔者认为，完整地讨论人力资本的增值，应从两个维度进行：一是人力资本所有者，二是企业主体，而且应当更多地侧重于对后者的研究。因为站在管理的角度，研究企业整体人力资本增值的情况，比仅仅研究人力资本所有者个体的增值，更加有意义。同时，如果企业主体不对其人力资本进行有效经营，使其最大限度地创造剩余价值，人力资本的保值增值就无法实现。诚然，以上两个维度讨论的人力资本增值之间，存在着内在联系。这体现在：在数量关系上，企业与劳动者在人力资本是否增值方面存在博弈，劳动者和企业同时选择进行人力资本的增值，劳动者和企业是双赢的。而无论任何一方不选择人力资本增值，都会给其中一方或双方带来损失。通常，出于企业长期发展的考虑，往往选择进行人力资本增值，则劳动者也会选择人力资本增值，以期获得双方利益的最大化。从定性的角度看，二者同样密不可分。一方面，在人力资本增值方向的选择上，劳动者只有选择与企业发展相一致的增值方向，才能在促进企业效益提高的同时使自己获得最大收益。另一方面，企业应当认真作好人力资本的招聘、培训、激励、流动、生涯设计等工作，经营好“互补性资本”（影响人力资本价值的组织环境因素），为人力资本的增值创造良好环境，才能真正实现劳动者人力资本的增值和企业的价值。 　　综合以上分析，笔者认为，人力资本增值概念应界定为：以企业为主体，兼顾劳动者，通过对企业组织拥有人力资本的系统管理（配置、流动、激励、收入分配等），维持和提高劳动者的获利能力，努力实现人力资本风险保全，使人力资本产权得以认可和维护，从而最终实现人力资本对企业的价值贡献保持持续稳定和提升。 　　这一概念强调了以下几点：1.企业人力资本增值应立足企业，同时兼顾劳动者。两者角度不同，相互联系，不可偏废。企业角度的人力资本增值体现了存量和增量，突出反映了企业对人力资本的运营能力。劳动者角度的人力资本增值体现了劳动者作为人力资本的主体，对