2017年各部门招聘工作总结和2018年招聘工作计划---副本.docx

2018年度招聘计划书1、2017年度岗位招聘情况总结：2017年公司招聘完成率为77.14%，未完成招聘任务的岗位主要为业务员及佛山、广州储备干部，至2017年末，未完成的招聘岗位包括：市场开发员、项目管理员、四会业务员、广州储备干部、珠海内勤员、梧州业务员。部门类别部门名称需求岗位名称需求人数完成情况备注职能部门行政管理部行政经理1完成2月中旬入职1名行政经理但由于个人原因离职后，由谢副经理暂管行政部市场经营部拓展员1未完成已变更名称为开发专员暂由内部调整人员到岗，需继续招聘项目管理员1完成已调岗2名，暂由内部调整人员到岗，需继续招聘品牌推广员1完成此岗位已调整到行政管理部技术研发部研发测试专员1完成以招聘入职1名研发测试专员后因个人原因离职后，一直未有合适人员应聘财务管理部主办会计1完成业务部门肇庆市区业务部四会业务部业务员1未完成一直未有合适人员面试云浮业务部业务组长1-部门内暂时无合适人员佛山分公司有害生物防制员（北滘）2完成业务员4完成1名已招聘到1名，另外有一名在试工储备阶段储备干部2完成有1名已离职广州分公司储备干部2未完成一直未有合适人员面试珠海分公司内勤员1未完成有大量人员试工，但没有人留下梧州分公司业务员1未完成本计划黎焕焜可入职做业务员，但后期培养做了服务各部门招聘方法分析：职能部门：基层岗位人员主要靠网络招聘，其次是现场招聘以及内部推荐。根据2017年情况看，13名职能部份入职人员里面有9名是通过网络招聘，3名是通过内部推荐，1名是通过现场招聘。其中9名网络招聘回来的员工有2名未过试用期就离职。业务部门、分公司：一线岗位人员主要靠自主招聘，其次是内部推荐。根据2017年情况看，47名入职人员里面有23名是通过部门自主招聘，12名是通过内部推荐，9名是通过网络招聘，另外有3名是离职返聘人员。其中网络招聘回来的员工有7名已经离职并且有4名是未过试用期就离职。由以上情况可总结如下：职能部门人员主要使用网络招聘为佳，但是业务部门、分公司使用网络招聘回来的员工，效果较差，离职率高，针对业务部门、分公司招聘应鼓励部门自主招聘就近民居人员，并且同时鼓励员工进行内部推荐,同时网络招聘持续进行。2、2018年度岗位需求状况分析经统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增服务点人员配备等方面，具体分析如下：1、员工招聘以面向社会公开招聘以及内部推荐形式（1）业务员7人；（2）有害生物防制员17人；（3）储备干部4人；（4）基层管理员9人；（5）组长5人；（6）主管、经理1人；（7）2018年计划招聘总人数43人。择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为公司选聘充分的人力资源。 2、各部门关键岗位选聘，根据《晋职管理》制度执行。3、2018年度招聘需求根据公司2018年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2018年度招聘需求（人员需求）表部门类别部门名称需求岗位名称需求人数需求到岗时间招聘方式职能部门行政管理部行政主管14月外部招聘行政管理组组长14月内部调整文案宣传专员13月外部招聘财务管理部财务主管14月外部招聘主办会计14月外部招聘会计16月外部招聘市场经营部市场开发组组长13月内部调整市场开发专员14月内部调整项目管理员14月外部招聘、内部调整营销管理员14月外部招聘技术支持中心研发测试专员14月外部招聘宣教专员13月外部招聘质量安全稽查员14月外部招聘业务部门肇庆分公司业务员（广宁）12月外部招聘业务员15月外部招聘有害生物防制员（高端鼎）24月外部招聘有害生物防制员（四会）13月外部招聘云浮分公司业务员15月外部招聘储备干部14月外部招聘佛山分公司储备干部33月外部招聘有害生物防制员（商业）13月外部招聘有害生物防制员（高明）11月外部招聘有害生物防制员（三水）25月外部招聘有害生物防制员（大良）26月外部招聘广州分公司有害生物防制员13月外部招聘业务员13月外部招聘珠海分公司有害生物防制员（市政）15月外部招聘内勤员13月外部招聘业务员（商业）13月外部招聘有害生物防制员（商业）15月外部招聘梧州分公司服务组组长（德庆）13月内部提升业务组长（德庆）16月外部招聘业务员（德庆、梧州）23月外部招聘有害生物防制员（梧州）13月外部招聘有害生物防制员（德庆）15月外部招聘亳州分公司有害生物防制员12月外部招聘界首办事处有害生物防制员2未确定创卫时间外部招聘职能部门12名业务部门34名合计43以外部招聘为主4、招聘渠道（1）职能部门招聘以网络招聘为主；业务部、分工司办事处以内部推荐为主。网络招聘主要以前程无忧人才网、58同城、西江明珠网、四会人才网、微信、HR招聘QQ群（具体视情况另定）；（2）校园招聘：华南农业大学、肇庆学院