企业用工法律风险防范策略大全精选资料.ppt

（二）任意条款 1、服务期条款 （1）约定服务期的条件：单位提供专项培训费用，进行专业技术培训（不包括内部培训） （2）服务期违约金及其限制： a不得超过培训费用 b支付数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用 （3）服务期工资：按照正常调整机制调整 2、竞业限制条款 （1）适用人员 高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。 （2）适用期限 由双方约定（最长不得超过2年） （3）经济补偿 A 支付标准：由双方约定（无法定标准） B 支付时间：解除或终止劳动合同后 C 支付方式：在竞业限制期限内按月支付 违约责任 A 违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B 赔偿金： 劳动者违反竞业限制约定，对单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 【风险提示】 （一）签订劳动合同前应注意的事项 1、履行如实告知义务； 2、一个月内签订书面劳动合同； 3、不得收取押金、财物、扣押身份证等证件、不得要求担保。 6、合同期限条款 ◇结合岗位梳理,确定每个岗位应签订劳动合同的期限。 ◇项目用工（完成一定工作任务）： ◇固定期限用工——两次用工期限相加不超过10年 （二）合同条款中的风险 1、缺少必备条款的法律后果： （1）由劳动行政部门责令改正； （2）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。 2、违约金条款只能在两种情况下适用 （1）提供了专项培训费进行了培训——违反服务期的约定 （2）按月给予了经济补偿——违反竞业限制条款 3、 不能再以违约金的方式留人，其他情况下约定违约金无效 4、 对“两专”有举证责任，企业内训不能作为约定服务期的条件。 【应对策略】 1、劳动合同的订立、变更、解除书面化。 2、应要求劳动者签收本人已持有劳动合同文本。 3、劳动者的住址（通讯地址）条款非常重要。 问：自动离职无法签收怎么办？答：按照合同书上的地址寄送。 （另外住址：工伤的地点认定依据） 4、岗位调整条款。 36.用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容， 或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不 利变更的，劳动者不服申请仲裁的，仲裁委员会不予支持。 5、不得兼职条款。 （1）可考虑签订6年： ①核心岗位员工 ②工作保密性强、技术复杂、工作需要保持人员稳定的岗位 （2）可考虑签订3年： ①新进员工采用签订三年固定期限劳动合同，以争取更多试用期时间（6个月），并在三年的时间有再选择机会。 ②其他非核心岗位员工及岗位相对稳定的员工。 7、工作地点调整条款（宽泛的、可供选择的） 【知识链接】 1.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。 2. 企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。(2年) 3. 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 4. 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 十三、工资支付及风险控制 2.最低工资的相关规定 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （1）延长工作时间工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 工作环境、条件下的津贴； （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 劳动者未完成劳动定额或承包任务、试用期、熟练期、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 我市最低工资标准为1310元，非全日制工作的最低小时工资标准为每小时10.7元 3.假期工资的处理标准 ⑴法定休假、探亲假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资 。(探亲假条件不能在公休日团聚) ⑵产假工资照发,哺乳假期间工资按不低于本人工资的百分之八十发给 。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 假期工资扣减应按月工除21.75天后扣减,奖金\津贴按单位制度计算. 4.停工工资处理原则 非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资； 停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最