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提高国企思想政治工作渗透力探讨 　　摘要：本文结合笔者工作实际，在把握国企思想政治工作的特点和规律上进行了尝试性地探讨，探讨如何提高国企思想政治工作的渗透力，希望能够开创国企思想政治工作的新局面，促进国有企业发展目标的圆满完成。 　　关键词：国企 思想政治 渗透力 　　思想政治工作是国企经济工作及其它一切工作的保障。是我们党的政治优势，在促进国有国企发展和调动员工积极性方面意义重大，作用突出。现阶段，特别是我国经济进入了改革发展的关键时期之时，思想政治工作开展的好坏，直接关系到国有企业在社会主义市场经济体制中的改革、经营和利润。因此，提高国有国企员工的思想政治觉悟，加强国企政治工作的渗透力至关紧要。下面就如何提高国企思想政治工作的渗透力进行探讨。 　　一、统一国企员工思想，为提高思想政治工作渗透力夯实基础。 　　社会主义市场经济体制的建立和完善过程中，一切都在变化——国企在变，员工的思想观念在变，价值取向在变，行为方式也在变。而且有许多我们以前没有见过的新情况、新问题都可能出现。所以，在发展过程中需要通过国企思想政治工作化解矛盾、凝心聚力。因此，要武装广大员工思想，按照构建和谐社会的要求，帮助员工更新观念，增强责任感，建立与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高国企经济效益。同时，要针对员工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使国企思想政治工作实实在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，切实发挥保障作用，把虚的变为实的，把无形的变为有形的。国企思想政治工作要以人为本，充分调动员工的积极性，运用多种宣传教育和表彰奖励等精神激励的办法，激发广大员工生产与工作的上进心和责任感，形成上下团结、同舟共济、荣辱与共的团队精神，从而形成国企强大的凝聚力和市场竞争力。 　　二、常抓日常思想政治工作，为提高员工思想觉悟提供平台。 　　国企思想政治工作着眼点是提高员工思想觉悟。领导要根据国企思想政治工作需要，根据员工不同层次的社会心态，有目的地常抓日常思想政治教育工作。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成了思想政治工作脱离于国企生产经营这个中心，实际效果不佳。在新形势下，思想政治工作必须抓住社会转型中个体主体性突出这一鲜明特点，紧密结合员工的思想实际，紧密结合经济工作和其他业务工作的实际情况，把国企思想政治工作渗透到具体的工作实践当中，使思想政治工作的内容变虚为实。要从国企的实际出发，从生产经营和员工的需求出发，系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的疏导教育应增多；员工被动接受教育的内容应减少，主动接受教育、实现自我教育的内容应增多。在教育内容上，既要坚持先进性、时代性和系统性，又要体现思想性、针对性和实用性。有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为新时代的高素质劳动者。 　　三、转变思想政治工作观念，为提高员工思想素质注入活力。 　　观念是行动的先导，创新是发展的灵魂。随着国企改革的不断深化，国企思想政治工作必须要适应国企的新情况，大胆进行探索与创新。要牢牢把握行动的先导是思想，从工作着眼首先要更新观念，切实摆正思想政治工作的重要位置；思想政治工作者要实现从被动应对到主动适应的转变，主动适应新形势、国企实际和教育对象的不同特点，围绕影响国企改革发展稳定、员工普遍关心的焦点问题、热点问题，有针对性地做好准备。关键点在于观念上要创新，要深入贯彻落实科学发展观，树立以人为本的思想，把维护员工群众的合法权益和根本利益作为出发点和落脚点，积极适应新形势，应对新问题。在推行重大改革举措前，及早收集、分析员工思想动态，采取有效措施化解矛盾，积极宣传自强不息、团结一心、勇于进取和甘于奉献的思想，贯彻尊重劳动、尊重人才、尊重创造的方针，弘扬解放思想、锐意改革、开拓创新的精神，增强员工创造力和国企的凝聚力。国企要采取多种形式教育，引导员工正确认识国家和企业的前途、命运与个人息息相关，以便提高思想觉悟和认识能力，自觉地学习知识和技术，促进业务能力和管理水平的提升，推进科技和管理的创新，促进国企经济发展。同时，要继续解放思想，实事求是，深入调查研究，及时发现新情况，着力解决员工群众最关心、最紧密、最现实的问题，增强思想政治工作的前瞻性与实效性。建立起国企思想政治工作网络，要创新体制，明确各级、各类人员在思想政治工作中的责任，真正营造人人关心思想政治工作、支持思想政治工作、参与思想政治工作和会做思想政治工作的良好氛围。 　　四、以情动人，情中渗透思想政治工作，确立员工的主人翁地位。 　　要始终