大学生应届生就业求职指导ppt.pptxVIP

模块 ９ 　求职方法一、 求职准备自荐材料是求职者与用人单位取得联系、 “ 投石问路” 、 推荐自己的最常用手段之一。在双向选择过程中， 大部分用人单位安排面试的依据是有关反映毕业生情况的求职材料， 通过这些求职材料来判断和评价毕业生的学习成绩、 工作潜力。毕业生成功地向用人单位推销自己， 拟定具有说服力和吸引力的求职书面材料是成功择业的第一步。（ 一） 求职信息收集任何人在进行求职过程中， 信息的收集是必不可少的一个环节， 信息的灵敏有利于就业效率的提高， 所以， 大学毕业生应该充分利用各种途径， 收集就业信息， 促进就业。1.就业信息内容就业信息的内容十分广泛， 作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下几个方面的就业信息：（ １ ） 就业政策。（ ２ ） 相关的就业法律法规。（ ３ ） 地方的用人政策。（ ４ ） 学校的有关规定。（ ５ ） 就业形势与人才需要信息。2.就业信息来源就业信息来源非常多， 大学生找工作的时候， 应该多利用各种途径， 获得就业信息：（ １ ） 毕业生就业主管部门， 毕业生应该清楚毕业生的就业由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指导， 地方各省、 市、 区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导， 学校由哪个部门或哪个机构来负责管理指导， 这样， 当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时， 就可以随时向有关的机构咨询， 并可以获得发布的大量就业信息， 比较准确地掌握相关的就业信息内容。（ ２ ） 各级毕业生就业指导中心、 劳动人事部门、 人才交流中心、 职业介绍所。这些部门对各类人才需求况比较了解， 所获得的信息也比较准确， 有一定的指导作用。（ ３ ） 人才交流会。人才交流会是人才供需集散地， 各级人才交流会， 为毕业生择业提供了机会。如厦门人才交流会。（ ４ ） 报刊等新闻媒介。通过报刊、 杂志、 广播、 电视等途径获得就业需求信息， 也是一条比较方便的途径。（ ５ ） 网络信息。电脑对于当下也是比较普遍的获得信息的途径和方法， 网络具有速度快， 传播范围广的特点， 在以后， 这一途径作用会越来越大。（ ６ ） 社会关系。通过家人、 同学、 朋友等方式获得就业信息面较宽， 准确可信， 成功率也比较高。（ 二） 求职的材料准备求职材料可以说是自我推荐的工具， 是求职的入场券。准备求职自荐材料的直接目的就是为了使用人单位能够对自己感兴趣， 最终被录用。自荐材料一般包括封面、 自荐信、 简历、 就业推荐表以及一些辅助材料， 在准备时应注意以下原则：１ ． 内容详实， 格式规范２ ． 突出重点， 言简意赅３ ． 设计美观， 杜绝错误（ 三） 求职材料的基本结构广义的求职材料应包括封面、 求职信、 个人简历、 就业推荐表、 学习成绩单、 各种证书、 实践相关材料和有关科研成果证明及在学术期刊发表的论文。毕业生的求职材料应多侧面、多角度准确全面地反映自己的专业水平、 组织能力、 领导能力和综合素质。通过准备的书面求职材料， 用人单位可从中了解到毕业生的身份、 能力、 综合素质等基本情况， 以判断和评价毕业生的学习成绩、 工作潜力， 从而确定能否给毕业生提供面试的机会。1.封面封面是整个个人求职材料的“ 脸” ， 封面设计既要美观、 有个性， 又要突出主要内容， 不可过于花哨。成功的设计， 会给用人单位留下一个良好的第一印象； 若设计不成功， 可能直接影响用人单位对你能力的评价。封面设计要有一个主题（ 标题） ， 一个好的主题， 往往能一下把用人单位抓住， 促使招聘方进一步了解求职材料的具体内容。而且封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致， 具有同一性和整体性。一般求职材料封面应该包括以下内容： 学校名称（ 可附上学校的标志性图案） ； 专业名称； 学历层次； 个人姓名； 联系电话； 电子邮箱。2.求职信求职信又称“ 自荐信” ， 是指求职者以书信的方式自我推荐、 表达求职意向、 阐明求职理由、 提出求职要求的一种应用文体。它一般放在简历的前面， 是招聘者了解毕业生的一个窗口， 也是毕业生打动招聘者、 吸引招聘者继续往下看的“ 引擎” 。一般来说， 个人简历叙述了求职者的客观情况， 而自荐信则反映了求职者主观意愿，涉及具体求职问题， 是自荐者与用人单位沟通的桥梁， 与简历最大的不同是自荐信给了你比较充分的展示自我的空间， 自荐信后往往要附上简历， 所以自荐信不应简单重复简历的内容， 而应有自己的风格。3.个人简历个人简历是能让招聘者最简单明了地了解求职者概况的材料。据调查表明， 在大学生求职较为集中的时段， 规模较大的企业一般每天至少收到一百多份简历。８０ ％的企业 ＨＲ在每份简历上所花费的时间只有８～ １０秒。如何让求职者的简历在这８～ １０秒内紧紧抓住ＨＲ的眼球， 让对方产生兴趣， 系统地提高简历的写作水