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企业文化思想政治工作助推器和融合剂 　　摘要：企业在发展过程中，会形成具有一定特色的行为规范和精神宗旨，在历久弥新的融合演变过程中，显现文化的内涵和特征，浸透到工作的方方面面，以一种潜在的模式发挥效能和作用。随着时代变迁，各种思潮影响着，甚至左右着人们的思维方式和行为模式，企业文化在实践中的作用也愈发强大，尤其对于企业思想政治工作的提升和创新，更是成为强有力的助推器和融合剂。在新的历史时期，把企业文化建设作为切入点，打造“润物细无声”的思想政治工作，成为企业新的工作思路。 　　关键词：切入点 润物无声 创新发展 　　中图分类号：D64文献标识码： A 　　1.企业文化与思想政治工作融合互助 　　企业文化是运用文化的特点和规律，以提高人的素质为基本途径，以尊重人的主体地位为原则，以培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容，以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式。它是企业成员共同遵循的价值体系，是企业独具特色的标示与显现。 　　企业文化和思想政治工作各有特定的含义和内容，但又相辅相成，相互促进。从目的看，两者都以培育人，提高人的创造力，增强企业凝聚力，促进企业发展为己任；从功能看，它们都有通过精神对物质的反作用推动企业发展的功能，都有助于提高员工的思想素质和道德水平；从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”。思想政治工作是对员工进行马克思主义、党的方针政策等教育。从一定意义上讲，它们的目的一致，功能相同，内容侧重互相辉映，具有密切的交叉关系。 　　企业文化强调物化手段，把经济与文化、物质文明和精神文明相结合。企业文化更贴近生产经营管理，更容易被员工所认同和接受，更能够创造出凝聚职工向心力和提高竞争力的新形式、新方法。 　　2. 企业文化推进思想政治工作观念创新 　　企业就像一艘船，文化是航标。企业文化表达了企业的志向和理想，是企业经营发展的内在驱动力，也是企业持续成长的引擎。企业文化能够激励和凝聚企业员工??积极性和创造性，明确当前和未来的战略目标。企业思想政治工作借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体，更加贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际，把学习教育活动同企业文化活动结合起来。打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下国有企业不断深化改革、建立现代企业制度的需要。 　　企业的发展和方向，都要以核心价值观这把尺子来衡量取舍。把握思想政治工作的切入点，一个重要内容就是经常进行贴近群众、贴近实际的形势任务教育。围绕企业的中心工作开展专题教育活动，让职工了解国际国内形势、明确企业的发展目标和努力方向，认识到企业的发展与个人前途休戚相关，增强职工的主人公意识和责任感、使命感。引导企业员工从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势、企业生死存在之关键等方面看待问题和分析问题，正视发展进程中遇到的各种矛盾，不断提高企业员工对社会发展适应能力和改革的承受能力。 　　3. 企业文化推进思想政治工作内容创新 　　思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。企业文化使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更容易适应市场经济的需要，更贴近企业的中心工作，以自身的创新推动企业的长足发展。要把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，针对性地实施文化技术等教育，以提高员工队伍的整体素质。 　　企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化，着眼于培养一支素质高、作风硬、纪律严的职工队伍。这就要求思想政治工作内容必须自觉适应形势发展的需要，紧紧围绕企业中心工作，服务大局，加强对企业员工的思想意识转化教育。引导企业员工树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德。要增强员工的危机意识、效益意识、市场意识、发展意识，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材，做到敬业、勤业、专业、精业，培养积极向上的工作状态。 　　4. 企业文化推进思想政治工作方法创新 　　通过培养企业精神、塑造企业形象、创建企业名片、加强职业道德建设，使员工在浓郁的文化氛围中形成共同价值观。从说教式的思想政治工作向引导式转变，以人为本，为员工创造教育培训、人才培养的成长成才环境。面对员工的具体情况，及时进行员工思想动态分析，多角度、多侧面开展工作，让员工们体会到，员工个人的前途与企业的发展息息相关，企业为员工搭建实现人生价值的平台，员