河南有色汇源铝业有限公司岗薪制实施方案（征求意见稿）.docVIP

- PAGE 3 - 河南有色汇源铝业有限公司 岗薪制实施方案 (征求意见稿) 岗位工资分配制度（以下简称岗薪制）是由岗位劳动价值决定员工收入的一种分配形式。建立岗薪制是为了体现员工的劳动价值及对企业的贡献，使员工的收入与企业的经济效益紧密联系。岗薪制能够充分调动员工的工作积极性，形成员工收入随企业经营情况浮动的长效激励机制。 一、总则 1、遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2、建立以岗薪制为主、多种分配形式并存的收入分配体系。 二、工资分配体系 1、岗薪制是适用于本企业多数员工的基本工资制度。 2、根据生产经营实际和发展的需要，可以实行年薪工资、项目承包工资、协议工资和提成工资等不同的辅助工资制度。 （1）年薪工资是以完成年度生产经营目标而确定收入的工资制度。适用范围：公司管理层。 （2）项目承包工资是为了解决公司生产经营和发展过程中的特定项目，经过公司审批立项，项目负责人（集体）与公司签订承包合同，以项目完成验收合格为结束标志的专项工资制度。适用范围：管理人员和专业技术人员。 （3）协议工资是为了公司引进人才，工资由双方协商确定的特定工资制度。适用范围：公司引进的高层次人才或特殊人才。 （4）提成工资是根据公司经营需要确定的业务类人员的特殊工资制度。适用范围：供销人员。 （5）以上各种辅助工资制度根据公司生产经营需要适时出台。 （6）执行以上辅助工资制度的