法学理论论文-关于新时期我国劳资关系协调机制初探.docVIP

　　 关于新时期我国劳资关系协调机制初探 　　 　　【论文关键词】：劳资关系；工会建设；集体谈判；协调机制 　　【论文摘要】：我国经济社会生活中已出现比较尖锐的劳资关系矛盾。缓和劳资矛盾，优化劳资关系，工会等社会中间层的作用不可或缺，同时也是政府本质和其社会管理职能的基本要求。只有发挥政府的主导作用，劳资关系协调问题的解决才具备基础和前提的条件，也更有利于和谐社会的建设。 　　 　　引言 　　 　　在劳资关系的历史发展演变过程中，社会经济发展状况、政治制度的民主化程度以及劳资双方的实力对比，始终影响和制约着劳资关系的状况与格局，决定着劳资关系发展。纵观西方市场经济国家劳资关系的历史发展进程及其趋势，有学者将劳资关系演变分为四个发展阶段。现正处在第四阶段，在第三次科技革命和社会改革浪潮的推动下，劳资关系发生了重大的转折性变化。劳资关系的总体态势是缓和中有对抗，对抗中求制衡、求合作、求双赢。本文试通过现实需要分析、历史经验启示及应对法律机制探讨三个部分对新时期中国劳资关系协调机制做初步的探究，希望对理论研究和政策决策有些微参考价值。 　　 　　一、现实需要 　　 　　任何一种制度下的劳资关系，其本质都是一种经济利益关系，市场经济国家的劳资关系更是如此。转观我国的改革开放二十多年来，在已经建立起的市场经济条件下，市场契约化的劳动关系已经逐步取代了原来的计划行政化劳动关系