事故经济损失算法及事故非价值因素的损失分析技术..ppt

事故经济损失计算方法 估算的基本理论 事故损失估算的技术 经济损失率指标计算及评价 事故经济损失计算方法 估算基本理论： 事故经济损失= 事故非经济损失=比例系数 事故经济损失 事故总损失=事故经济损失+事故非经济损失 式中 —— i类事故的直接经济损失 —— i类事故的间接经济损失 事故损失估算的技术 （一）人员伤亡事故的价值估算方法 1. 伤害分级比例系数法 ①把人员伤亡分级，并研究分析其严重度关系，从确定各级伤害程度的比重关系系数。 ②实际损失的估算。 伤亡损失（万元）= 式中 第i级伤亡类型的系数值 第i级伤亡类型的人数 死亡伤害的基本经济消费，即人生命的经济价 值 例 某企业在过去的一年里发生伤亡事故12起，共造成1人死亡；1人重伤致残，休工估计7800日（终生残废至退休有26年）；3人重伤，分别估计休工日为4500日、3000日、3000日；8人轻伤住院，分别估什休工日为200日2人，150日4人，50日2人；15入轻伤未住院，休工日均在10天左右．试估计12起事故造成的损失。 伤害分类比例系数法 如果不知道各类伤害人员的休工日，难以确定其伤害级别，而只知其伤害类型时，可采取“伤害类型比例系数法”进行估算。 第一步根据下表的比例系数，伤亡的直接损失 伤亡直接损失（万元）= ——第i级伤亡类型的系数值 ——第i级伤亡类型的人数 ——伤而未住院的伤害的基本经济消费情况 第二步 根据直接损失和间接损失的比例系数求出间接损失。 伤亡间接损失（万元）= —— 第i类事故的直间比系数 （二）直间倍比系数估算法 此种方法目的在于建立一种方便、快速的事故损失的估算方法。 根据事故直接损失和间接的倍比系统的概念和理论，可以得到下面的损失估算公式 ——事故总损失 ——直接损失 ——事故损失比系数 要注意的是在不同行业，不同的时期，直间比都不同，由于事故的多样性，企业结构和企业文化的差异性及社会因素的复杂性，要想拿一把钥匙开万把锁的省事方法将不会得到对于企业事故经济损失的可靠评估。 (三)事故经济损失率计算及评价 伤亡事故的损失后果有两个重要表现形式：人员伤亡和经济损失，我们再评价企业职工伤亡事故的规模和严重程度时，要从这两方面入手，以求对事故作出全面的评价。 ⑴ 千人经济损失率 ——千人经济损失率； L ——全年内经济损失； N ——企业在册职工人数。 ⑵百万元产值经济损失率 ⑶为了定性与定量相结合的衡量事故的经济损失，除用上述指标进行定量评价外，还可以在评价事故程度的基础上，对事故经济损失严重程度进行定性分级。 事故非价值因素的损失分析技术 生命与健康价值的评价 工效损失价值的计算 事故及灾害导致的后果因素，根据其对社会经济的影响特征，可分为两类，一类是可用货币直接测算出来的事物，另一类是不能直接用货币测算来衡量的事物。为了对两类事物的综合影响和作用能进行统一的测算。以货币价值作为统一的测定标量是最基本的方法。 在正常的情况下人对社会做出贡献的同时，人也获得一定的报酬。 出发点：以对社会产生的损失为出发点进行估算，即计算由于事故引起人员伤亡或伤残所付出的各种费用，以及对生产带来的损失，将其折算为现值。 估算公式： 表示正常情况下一个可以活t年但由于污染或事故而于T年过早死亡的人损失的劳动力价值。 预期个人在第t年内所得到的总收入扣除他拥有的非人力资本的收入 为个人在第T年活到第t年的概率 为预计到第t年有效的社会贴现率 主要存在的问题： 1.伦理道德问题。 2.效益的归属问题。 ㈡工资-风险法 此种方法是利用劳动力市场中死亡风险大的职业工资高的现象，通过回归分析控制其他变量，找出工资差别的风险原因，进而估算出人的生命经济价值。 此种方法存在的问题： 1.劳动力市场所能提供的有效数据有可能达不到所研究风险类型或者某些特殊群体的工资-风险交易的需要 2.工人们可能不具有有关风险级别的正确知识。 3. 工人们不一定具有在所有工作中进行自由选择的