同济大学劳动就业保障法教程(孔林).doc

PAGE 1 - 劳动就业保障法教程 PAGE 劳动就业保障法教程 相关的主要法律、法规： 《集体合同规定》 《最低工资规定》 《中华人民共和国劳动法》 《就业服务与就业管理规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 目 录 第一章 劳动法及劳动关系总论 第一节 劳动法概述 一、劳动法的调整对象———————6 1、劳动法的定义 a.劳动关系 b.附随关系 2、劳动关系中的两个基本概念—劳动力、劳动 a.劳动力 b.劳动 二、劳动法的适用范围———————6 三、劳动法的基本原则———————6 1、维护劳动者合法权益原则 2、自主就业原则 3、自由协商与国家干预相结合原则 4、个别协商与集体协商相结合原则 5、“三方机制”原则 第二节 劳动法的历史沿革 一、劳动法的产生—————————6 二、国际劳工组织与国际劳工立法——6 （一）国际劳工组织的三大组织机构 （二）三方性原则 （三）国际劳工组织的立法 三、中国劳动法的发展———————7 1、固定工劳动关系时代 2、契约劳动关系时代 3、经济全球化对中国劳动法律制度的影响 第三节 劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念和构成要素 ——————————————————7 1、主体 2、内容 3、客体 二、劳动法律事实—————————7 1、事件 2、行为 第二章 劳动合同 第一节 劳动合同概述 一、概念与特征——————————7 二、劳动合同的法律属性——————7 1.何谓合同的法律属性 2.劳动合同的属性 第二节 劳动合同的形式与内容 一、劳动合同的形式 ———————-8 二、劳动合同的内容————————-8 （一）法定必备条款 （二）任意约定条款 1、试用期条款 2、服务期条款 3、保密条款 4、竞业限制条款 5、预防雇员风险的合同条款 第三节 劳动合同的成立与效力 一、劳动合同的订立过程——————9 1、缔约前的确定当事人阶段 2、确定合同内容阶段 二、劳动关系的建立时间——————9 三、劳动合同的效力————————9 1、劳动合同的生效 2、劳动合同的无效 3、无效劳动合同的法律后果 第四节 劳动合同的履行、变更、延长和终止 一、劳动合同的履行————————9 1、履行的含义和原则 2、合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的解决途径： 二、劳动合同的变更————————9 1、变更的基本含义与要求 2、变更的法定方式 三、劳动合同的延长————————10 四、劳动合同的终止————————10 1、终止的概念和原因 2、合同终止期延续的特别规定 第五节 劳动合同的解除 一、劳动合同解除的含义——————10 二、解除劳动合同的类型——————10 （一）双方协议解除劳动合同 （二）劳动者单方面解除劳动合同 1、提前预告后辞职 2、即时通知即时辞职 3、不必通知即时辞职 （三）用人单位单方面解除劳动合同 1、过失性辞退 2、预告性辞退 3、经济性裁员 4、禁止单位解除合同的特别规定 第六节 劳动合同终止、解除后的法律效果 一、用人单位的附随义务 —————-11 1、支付经济补偿金 （1）补偿金的标准 （2）补偿金的范围 （3）用人单位违法解除或终止劳动合同的特别规定 二、劳动者的附随义务———————12 第七节 非典型劳动合同 一、非典型劳动关系概说 —————-12 二、劳务派遣用工—————————12 三、非全日制用工—————————12 第三章 集体合同 第一节 集体合同概述 一、集体合同的概念和特征 ———— 13 二、集体合同的分类————————13 1、综合性集体合同与专项集体合同 2、基层单位集体合同与高层次集体合同 3、纲领性集体合同和补充性集体合同 三、集体合同的作用————————13 第二节 集体合同的订立 一、集体合同的订约当事人 ————-13 1、劳动者方 2、用人单位方 二、订约程序—————————--—13 1、确定协商代表 2、举行集体协商会议 3、集体协商草案的通过与签署 4、集体合同的审查 5、集体协商争议的协调处理 第三节 集体合同的效力 一、集体合同的效力范围 —————— 14 1、对人的效力 2、时间效力 3、空间效力 二、集体合同的效力形式———————14 1、规范的效力 2、债的效力 3、当事人组织的内部效力 第四章 工资制度 第一节 工资制度概述 一、工资的概念与特征———————14 二、工资总额的法定构成范围————14 三、依法不列入