学校某年度领导班子考核会讲话稿.docxVIP

学校XX年度领导班子考核会讲话稿　　老师们，同志们： 　　大家上午好！ 　　根据市委、政府工作部署和局年度工作计划，局党组研究决定开展市直教育体育单位XX年度领导班子和工作绩效考核。我们第二组6位同志负责市直4所完全高中学校的考核工作。今天来到某某学校，现在召开全校教职工大会，对学校领导班子和班子成员进行考核测评。我先讲三点意见，供同志们参考。 　　一、充分认识考核工作的目的意义 　　对市直学校领导班子及其成员进行考核，是全面了解学校领导班子的决策力、执行力、凝聚力，了解班子成员的工作能力、工作表现、工作业绩的重要途径；是加强学校班子建设，提高领导能力水平,促进学校发展的重要手段；是上级组织掌握干部、选拔干部、任用干部的重要环节；是学校教职工参与学校管理、监督学校事务、行使民主权力的重要体现。班子考核的结果，将作为学校评价、先进评比、年度考评的重要参考依据。因此这次班子考核测评是一项非常重要，十分严肃，很有意义的工作，我们每一位教职工必须积极参与，认真对待。 　　二、准确把握测评的内容要求 　　领导班子建设考核，主要考核班子本年度贯彻落实上级决策部署、依法依规治校、办学行为规范、基层组织建设、落实“八项”规定、做好廉洁自律、完成目标任务等方面的情况。领导干部主要考核本年度德、能、勤、绩、廉，包括干部履行岗位职责、完成工作实绩、依法依规办事、解决复杂问题、反对“四风”、廉洁自律等方面的情况。 　　领导班子年度考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。请各位对照班子工作情况和班子成员的工作表现，在相应的栏目内打勾。 　　还有学校正副职后备干部民主推荐表，后备干部要按照“信念坚定，为民服务、敢于担当，清正廉洁，忠诚党的教育事业”的好干部的标准推荐选拔。这里请注意正职后备干部在担任副校级职务3年以上的优秀领导中推荐一人，副校级后备干部在担任学校中层实职干部3年以上的优秀干部中推荐2人，后备干部中应有一定数量的年轻干部和女干部。请大家按规定人数推荐，多推无效。 　　同时还有学校工作征求意见表，请大家以主人翁的精神，充分表述对学校工作和教育行政部门工作的意见和建议，原则上每位同志都不能空白。 　　三、切实保证测评工作的质量 　　为了保证测评工作的质量，我代表考核组提几点要求。 　　一是参加会议的每一位同志要认真听取校长代表班子的述职报告，结合平时的工作情况，对班子和班子成员作出综合、公正、客观、实事求是的评价。 　　二是要站在学校发展的高度，以大局为重，正确行使自己的民主权利，也尊重、善待自己的民主权利，给学校工作和教育行政部门工作提出意见建议，把优秀的干部推荐到重要的岗位上来。 　　三是在评议干部时，要出以公心，不能掺杂个人恩怨、个人好恶、个人情绪，吹毛求疵，搞打击报复，也不能投感情票、照顾票；要独立作业，不要相互讨论、相互干扰，以免影响他人行使权利。 　　老师们，同志们： 　　学期结束工作在即，大家很忙、很辛苦，春节既将到来，XX年已经开局。在此，祝老师们工作顺利，身体健康！祝XX学校百尺竿头更进一步，取得新成绩，实现新跨越！ 　　谢谢大家！ 　　老师们，同志们： 　　大家上午好！ 　　根据市委、政府工作部署和局年度工作计划，局党组研究决定开展市直教育体育单位XX年度领导班子和工作绩效考核。我们第二组6位同志负责市直4所完全高中学校的考核工作。今天来到某某学校，现在召开全校教职工大会，对学校领导班子和班子成员进行考核测评。我先讲三点意见，供同志们参考。 　　一、充分认识考核工作的目的意义 　　对市直学校领导班子及其成员进行考核，是全面了解学校领导班子的决策力、执行力、凝聚力，了解班子成员的工作能力、工作表现、工作业绩的重要途径；是加强学校班子建设，提高领导能力水平,促进学校发展的重要手段；是上级组织掌握干部、选拔干部、任用干部的重要环节；是学校教职工参与学校管理、监督学校事务、行使民主权力的重要体现。班子考核的结果，将作为学校评价、先进评比、年度考评的重要参考依据。因此这次班子考核测评是一项非常重要，十分严肃，很有意义的工作，我们每一位教职工必须积极参与，认真对待。 　　二、准确把握测评的内容要求 　　领导班子建设考核，主要考核班子本年度贯彻落实上级决策部署、依法依规治校、办学行为规范、基层组织建设、落实“八项”规定、做好廉洁自律、完成目标任务等方面的情况。领导干部主要考核本年度德、能、勤、绩、廉，包括干部履行岗位职责、完成工作实绩、依法依规办事、解决复杂问题、反对“四风”、廉洁自律等方面的情况。 　　领导班子年度考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。请各位对照班子工作情况和班子成员的工作表现，在相应的栏目内打勾。