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技术培训规划与开发 人才培养 一个企业人才的培养是必不可少的，俗话说：“十年树木，百年树人”，可见培养人才的不易，身为经营者除须顾虑学习环境，人才各方面的需求外，也得负担育才过程中的“成本”，因此，订立一套完善的培训及进升计划是非常重要的。 技术培训规划 1、每个月25日前必须将下个月的技术课程拟好交由技术组开会通过，需要修改的在28日完成。 2、每个月开一次技术研讨会和检讨课程训练的合理性。 3、收集世界相关美发资讯，纳入上课参考资料。 4、每堂课上课前必须在公布栏上公布必须准备哪些工具（如假头、长短发、笔、笔记本、剪刀、梳子和吹风机等等）。 5、将各级人员技术课每2个月做一系统性规划（由浅入深）。 6、每级训练的学员都要严格的考评制度。 7、将考评的结果呈报上级以为晋级参考。 8、将学员分为6级，到达第6级，也即最后一级就成为设计师。 具体将学员分级学习，按严格的教学章程执教，一般在没有任何基础的学员，1年时间应该可以成为一个设计师，有发型基础的学员最快在半年时间就可以成为一个标准的设计师。 1、第一级：新进学员（时间：1个月）。 基本礼仪：心态培养、人才增进、端茶送报。 头发知识：了解头发理论，学习表达能力。 与顾客沟通。 2、第2级：基本技术（时间2个月） 洗头、按摩、基本电发操作，基本染发操作。 3、第3级：电染发技术（时间2个月） 学习电发的原理，电发的变化技巧。 学习染发的理论，多种染发技巧，漂染等。 4、第4级：学习吹风、造型（时间2个月） 学习吹假发、长发、中发、短发、直发、卷发各种不同的吹风手法。 造型：各种造型。 5、第5级：基本剪发（时间2个月） 学习，男式发型。 学习，女式短发。 学习，女式中长发。 基本的剪发姿势、方法。 6、第6级：高级剪发造型（时间3个月） 各种发型的技巧、变化、深造训练，以上6度是学员严格执行，严格考核每级，如有不通过的要从新学习2个月，下次再考。 教导老师要做好课程的规划 1、学员手册 2、课程大纲 3、课程内容 4、课程的教导方法 5、课程的效果 学校的教学规划 安静的环境 教学的品质 导师定期培训、检讨教学方法 学校人员的配备 技术老师：负责教电、染、剪发、吹风都要独立教。 文员：负责教学资料的整理。 招生人员：负责招收学员。 2 1