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浅析新形势下工会组织在企业文化建设中所应发挥作用 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　在新形势下，如何调动广大职工的积极性，是摆在企业工会面前的一项重要任务，在实践中我们江苏华建北京公司工会深深体会到，围绕企业中心工作，结合党政共建目标，努力发挥工会职能，培育健康清新、积极向上的企业文化，有着不可估量的作用。 　　一、发挥教育引导作用，着力提高职工素质，丰富企业文化内涵 　　企业文化有着丰富的内涵，其核心和实质仍是“以人为本”，旨在通过贯穿于企业生产、经营过程中的一整套健康向上的价值观念、行为规范和群体精神，来教育人、培养人、塑造人。这也正是我们工会工作的重点和职责。如何发扬老一辈华建人“拓荒、创新”传统，塑造新一代华建人精神内核，齐力打造百年华建，树立良好的企业形象，是江苏华建企业文化建设的重要内涵。一流的企业需要一流的人才。企业的生存与发展，需要造就一批具有一流素质的职工队伍。为此，我们在企业文化建设中，始终把建立知识型、创新型职工队伍放在首位，着力打造学习型组织，努力在全面提高职工素质上下功夫，以此来构架企业文化主体，丰富企业文化内涵。 　　我们以创建学习型党组织为核心，重视发挥工会的教育作用，激发员工学习动力，努力提升能力水平。一是紧密结合工作实际，“按单点菜”，求实创新，不断在学习方法上下功夫，在学习内容上求精细，集中学习不放松，个人自学不懈怠。近年来，通过组织开展系列学习活动，引导广大职工不断提高自身素质和专业能力，为项目创优夯实了坚实基础。辛劳汗水结硕果，近三年，北京公司已累计收获北京市长城杯、江苏省扬子杯等20多项省级技术奖项。二是将活动常态化、固定化，有的放矢，因地制宜，将每月一天固定为“学习教育日”，还采取召开学习座谈会、头脑风暴会等生动活泼、寓教于乐的形式开展教育，丰富了学习载体，提高了学习效果。三是公司领导带头学习，积极参与再教育培训，党委主要领导还通过亲自授课，传授学习心得和体会，分享学习成果，与员工面对面地沟通，通过身先士卒的表率作用有力??动公司学习工作有序开展。公司党委书记还为基层党员干部赠送了经典励志书籍《秘密》，同时广大职工间相互推荐经典好书。此项活动受到了一线职工的高度认同和热烈欢迎，拓展了职工的思维，促进了学习的激情。 　　我们还着重抓了以“立足本职做贡献，保持本色再创业”等为主题的系列教育，激发职工的主人翁精神。通过有针对性地开展专题教育，引导职工关心国家和企业的发展，保持艰苦奋斗、健康向上的精神风貌。我们还开展各种寓教于乐的活动，先后组织了“党在我心中”、“我为企业献计策”系列征文、演讲等活动；在建党90周年之际，我们还组织开展了规模较大、影响深远的宣传教育活动。这些活动，引导职工把爱企业同爱国、爱党融为一体，把振兴企业同建设“美好江苏”、献身首都建设融为一体，把江苏华建人的命运同国家的兴旺发达融为一体，从而增强了“企兴我荣，企衰我耻”的企业意识，激发了广大职工的主人翁意识。 　　二、发挥党群纽带作用，开展主题创建活动，构架企业文化载体 　　企业文化的健康发展，离不开一定的载体。以党委为主导，以行政为主体的企业文化建设，离不开工会组织的支持和参与。企业工会作为党领导下的群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。在实践中，我们尤其注重发挥工会的纽带作用，通过大力开展各种健康向上的主题活动，活跃职工业余文化生活，健全和完善企业文化的载体。 　　积极参与和支持“职工之家”建设。公司工会始终注重把职工的权益和冷暖放在心上，设身处地为职工解决实际困难，做广大职工信任的、放心的贴心人。日常，加大监督公司内部用工和劳务用工管理力度，促进完善工程处管理人员、辅助用工的劳动合同及社保管理，规范劳务单位用工行为，尽量避免产生劳动纠纷。在工地现场，注重让职工住得舒服、吃得放心，配备了电视、DVD、乒乓球桌等娱乐设施，具备条件的项目部还建立了职工活动广场，配备了夫妻房供职工家属探亲使用，使职工感觉就象生活在一个温暖的大家庭里。措施暖人心，建设显成效。2011年，万科蓝山项目部被北京市外施企业工会评为“先进职工小家”。 　　联系实际开展活动，丰富职工业余文化生活。利用“五一”、“国庆”等节假日时间，组织球类比赛、棋类比赛等文体活动和郊野踏青、摄影采风等活动。还通过组织知识竞赛、征文与演讲比赛、党员学习心得专栏等活动将学习成果做实，前两年公司开展的“华建改革之我见”等征文活动，得到职工踊跃参加，员工积极为企业的发展献计献策。每年7月份，公司工会还积级响应省办组织的“百场电影下工地活动”，安排专人到在京各工地播放电影，受到一线员工好评。近期，组织党员干部、团员青年代表30余人前往国家博物馆参观了《复兴之路》展览。同时，我们还积极组织员工参与公司内外各级征文、书画、诗词比赛