2010绩效工资分的实施办法.docVIP

绩效工资分配的实施办法一、思想：为分配制度改革，调动教职工的性，内部激励机制，绩效工资的激励导向作用，办学活力，办学质量，制定本校绩效工资分配的实施办法。二、分配原则：1、依法治校和以德治校相原则。既要保护教职工的利益，又要防止一切向钱看，倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。3、科学原则。以实绩和为依据，既要质量，向者倾斜，又要公平，以岗定薪，岗变薪变。4、“公开、公平、公正” 的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，公平、公正，安定、稳定，校园。三、学校绩效工资总量：四、发放的范围：全体在编在岗教职工五、发放的方法： 1．考勤履职津贴：全校月绩效工资总额中的1/3按全校在编在岗教职工人数平分，使所有教职工在出满勤、自身工作岗位职责情况下平均发放。2．奖励性绩效工资项目 得分 备注岗位工作奖 管理岗位以最高计校级副职 130 中层正职 110 中层副职（含主任助理级） 90 年级长 40 教研组长 20 备课组长（含网管、主办会计、文秘、图书馆助理、卫生室人） 5 初中班主任1 36 班级人数50人及且教学工作量满初中班主任2 40 班级人数51人及且教学工作量满高中班主任1 36 班级人数54人及且教学工作量满高中班主任2 40 班级人数55人及且教学工作量满专任教师 50 满教学工作量专任教师 25-40 未满教学工作量（按比例计发）职工 50 超课时（加班）工作奖 工作教学量：校级2节；中层高中4节，初中5节；主任助理级高中6节，初中7节；专任教师高中8节，初中10节的课时。超过按超课时计。经校长批准的职工节假日加班且无法调休的。职工加班 3.5/天 高中超课时 2.5 /课时 初中超课时 2/课时 早读 0.5次 语文、英语教师晚修 2/次 两操 0.5/天 体育教师教学业绩奖 6月、12月核计省市公开观摩课 30/学期 教育主管主办（参加）竞赛全国奖 50/学期 教育主管主办或联办（参加）竞赛省级奖 40/学期 教育主管主办或联办（参加）竞赛市级奖 20/学期 教育主管主办或联办CN刊物论文 30/学期 1000字论文全国奖 30/学期 学校选送参赛论文省级奖 20/学期 学校选送参赛参加正式出版社编书 30/本 3万字3、扣发规定：教职工不学校工作安排没事可做者、或工作不称职者、或私自请人顶岗者、或未经准假擅离岗位者不发给绩效工资。严重师德师风的不发给绩效工资，如旷课、旷工、乱收费、体罚学生、被认定为有偿家教、因教师失职而产生的责任事故、被认定为犯罪违反计生、综治、安全规定等。监考严重失职，视其情节轻重，扣发30-100元。事假：干部、职工扣15元/半天；教师扣15元/节。病假：干部、职工、教师扣15元/天。干部、职工若无故不在岗，巡查扣15元/次；上班迟到或早退扣10元/次。全校大会：缺席扣30元/次、事假15元/天、病假10元/天、迟到、早退10元/次。会议：缺席扣10元/次；事假扣10元/天。升旗仪式：无故缺席扣15元/次。从人文关怀的角度，将职工婚假、产假、丧假在规定内，其考勤履职津贴照发，绩效工资停发。女职工自然流产的，或次人工流产的，或因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后人工流产的在文件规定的假期内，按产假论。情况按病假论。学期结束前，已无教学工作的教师或职工，学校安排工作者，按旷工论；学校未安排工作而提前结束教学工作的，按当月工作量计算得分。连续请假月的，停发请假月份的绩效工资。所有扣发之和以扣完绩效工资为止，不倒扣。注：除扣发外，还将评优评先、年度考核和与学校签订的聘任合同。六、绩效工资的核算、审批、发放程序：1、按月发放教职工的绩效工资，每月核算一次。2.绩效工资的计算公式：教职工月个人绩效工资= 元+全校奖励性绩效工资总额/全校绩效考核总分×教职工个人月绩效考核系数-扣发金额。3、工作职能，班主任、年级长岗位工作奖由政教处确认报送，岗位工作奖由办公室确认报送，超课时工作奖由教务处确认报送、教学业绩奖由教科室确认报送，并于次月3日前报给学校绩效工资考核分配工作考核，公示3个工作日。核实无误后由办公室核算教职工个人当月绩效工资，校长审批后由会计室发放给教职工。七、办法的：从2010 年7月1日起。八、本办法的解释权归校长办公会议。