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模糊综合评判法用于领导干部选拔工作研究 　　[摘 要] 公开选拔领导干部是促进优秀干部脱颖而出的有效举措，而如何全面客观地评价竞选者是一个值得研究的问题。本文以某一领导干部岗位公开选拔为例，利用模糊数学理论，建立竞选者的综合评价模型， 并用此模型对竞选者进行综合评判。实证研究表明：模糊综合评价方法可对竞选者的综合素质作出科学、公正、合理的评价，可为公开选拔领导干部评价提供一种新的思路和方法。 　　[关键词] 模糊综合评价； 公开选拔； 竞选者 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 16. 037 　　[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）16- 0060- 03 　　0 引 言 　　在公开选拔中，对于一个竞选者需要考虑的因素很多，如政治素质 、理想信念、道德品行、群众基础、大局意识、民主作风、团队协作、工作作风、工作业绩、学习及创新能力、廉洁自律等等，而这些因素又难以精确地度量化，通常是凭印象和经验做出评估， 这显然使评估结果不够精确。 　　本文利用Dlphi法与模糊综合评判相结合的方法， 建立竞选者的综合评价模型，并划分为两个层次，通过实例对竞选者的综合素质进行评估，并引入定量的数据分析，较为科学地对竞选者进行了综合评价。 　　1 模糊综合评判 　　模糊综合评判是一种应用广泛的模糊数学方法， 它是在模糊环境下， 考虑了多种因素的影响， 为了某种目的而对事物做出综合决策的方法。 　　1.1 单层模糊综合评判 　　设U = {U1，U2，…，Un}为待评对象的因素集。V = {v1，v2，…，vn}为m个等级构成的评语集。依据这n个因素和m个评语可以得到一个评判矩阵R： 　　R = r11 r12 … r1mr21 r22 … r2mrn1 rn2 … rnm■ 　　式中，rij是待评对象在第i个因素下相对于等级j的得分。 　　设A = （a1，a2，…，an）是U的因素重要程度集， 即ai是因素在评判标准中的重要性， 应用模糊变换。我们可以得到综合评价矩阵： 　　B = A 。R = （b1，b2，…，bm） = （a1，a2，…，an） 。 r11 r12 … r1mr21 r22 … r2mrn1 rn2 … rnm 　　式中，bj是待评对象在n个因素综合考虑下相对于等级j的得分。 。称为综合评判合成算子。算子可据实际情况??取不同的类型。 　　1.2 多层次模糊综合评判 　　在复杂系统中，要考虑的因素很多，而且各因素之间还有层次之分，如果仍将所有因素进行一次性权重分配，则会造成重要因素不突出，评判矩阵R中的所有数值相对较小，出现评判结果平均化等问题。事实上，各种因素之间存在着一定的联系，若将因素按关联程度化分为类，每类按单级模糊综合评判方法得到一个评判结果，再对所得的单级评判结果进行综合评估，这样最终的评判结果将更全面、科学。多层次模糊综合评判的步骤是： 　　（1） 对因素集合U 按属性划分为若干子集。设U = {U1，U2，…，Un}， 划分U = {U1，U2，…，Uk}， 且满足■Ui = U，Ui∩Uj = ？准，i ≠ j，第二层次因素子集Ui（i = 1，2，…，k）所包含元素为Ui = {ui1，ui2，…，uin}，Ui中含有ni个元素，并且■ni = n。 　　（2） 对第二层次每个Ui的ni个元素进行综合评价，设评语集为V = {v1，v2，…，vm}，Ui中各因素的权向量为Ai = （ai1，ai2，…，ain），综合评价矩阵为Ri，于是综合评价向量： 　　Bi = Ai 。Ri = （bi1，bi2，…，bim）（i = 1，2，…，k） 　　（3） 进行第一层次各子集的综合评价，在第一层次将子集Ui当作一个因素，第二层次综合评价向量Bi作为Ui的单因素评价，设各子集的权重向量为A = （a1，a2，…，ak），综合评价矩阵为R = B1B2Bn = （bij）k × m，因此总的综合评价向量为B = A 。R = （b1，b2，…，bm） 　　上述方法是关于二层次结构的， 称为二层次综合评价模型。如果第二层次各因素子集Ui所含元素仍然过多， 还可以进一步划分为三层次甚至更多层次综合评价。 　　2 应用实例 　　下面以某公司公开选拔一经营开发领导干部岗位为例，运用模糊综合评判法对竞选者进行综合评估。 　　2.1 岗位要素分析 　　根据选拔岗位的要求及特点，以及领导干部所应具备的基本素质，建立一个两层次的评价指标体系，具体见表1。 　　由于指标较多，采用多级模糊综合评价，即将评价因素根据属性进行分类，分层排列成具有层