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浅谈在新形势下如何做好电力企业工会工作思考 　　摘要：随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来。工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性。只要选准切入点，扎实开展工作，不断改进和创新工作方式方法，企业工会融入中心、服务大局的作用就一定能得到落实和体现。本文介绍了新形势下电力企业工会的主要职能，分析了当前工会工作存在的问题，探讨了做好新时期电力企业工会工作的对策。 　　关键词：新形势；电力工会；职能；问题；对策 　　中图分类号： F407.61文献标识码： A 文章编号： 　　农电发展面临的形势和环境发生了新的变化，对农网发展、企业管理、供电服务提出了新的要求。尤其是电力部门，如何做好新形势下工会工作，这对我们每位工会工作者的工作方式和自身素质都出了更新更高的要求。电力企业工会作为电力企业的重要组成部分，对建设维护企业和职工之间的良好关系，维护企业稳定，促进企业职工能力提升，调动企业职工工作的积极性等方面具有重要作用。 　　一、新形势下电力企业工会的主要职能 　　1、维护职能，维护职工的合法权益是工会的基本职责。在实现维护职工合法权益职责方面，工会以高度的政治责任感，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系，维护职工的经济利益；电力企业工会积极为职工创造学习环境，维护职工的受教育权利；工会维护职工的政治权利，要充分发挥职工群众在企业民主政治建设中的作用。 　　2、建设职能，动员和组织广大职工群众积极参加企业改革和建设。在实现建设职能方面，工会应围绕企业各个时期的经济发展目标和企业经营活动的重点和难点，积极组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化建议，促进电力行业体制的完善、企业技术进步和提高经济效益。并且根据国民经济发展大环境地要求，适时调整发展方略和发展速度。 　　3、参与职能，工会代表和组织职工参与企业的民主管理。在基层，工会依法通过职工代表大会和其他形式，组织职工参加企业的民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利。电力企业工会，尤其是基层供电企业工会要充分重视、认真落实职工代表大会制度，保证企业、工会工作公正、透明。 　　4、教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设创新型职工队伍。工会履行教育职能，主要是根据新形势的需要和职工的兴趣爱好，通过开展多种多样的群众性活动，吸引职工广泛参加，在提高职工思想政治觉悟的同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识。 　　二、新形势下电力企业工会存在的问题 　　1、工会的工作跟不上企业的发展要求 　　我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化，企业分配制度也逐步实现绩效工资制，因此大批电力企业一线普通职工与企业经营管理层以及中低层管理人员和企业技术人员拉开了距离，企业普通职工适应企业的变化需要，工会在其中要发挥重要作用。而在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的作用，不能很好的为员工正当诉求提供保障。 　　2、工会的组织建设严重缺乏，甚至无法正常开展工作 　　由于企业的不重视，电力企业工会的工作人员一般是比较缺乏的，所以一些活动的举办是不太可能实现。企业工会在一些电力企业眼里是一个可有可无的组织，企业工会本身并不直接创造经济价值，在企业眼里变得可有可无，人手大都极度缺乏，或者是一些企业职工的兼职工作，所以很少有精力和时间来仔细考虑工会工作。由于电力企业的不重视导致很多电力企业的工会形同虚设，不能为企业和企业职工存在的问题提供解决办法。 　　3、工会的工作创新能力不足 　　印象中，电力企业工会就是整天开展一些什么排球比赛，篮球比赛，书画比赛，棋艺比赛，演讲比赛等一些乱七八糟的比赛，把企业的工会活动全部搞成了娱乐活动，没有什么知识性和趣味性可言，形式上也是千篇一律。另外，企业工会的一些领导干部由于深知企业对工会的态度，更是过一天算一天，没有为企业经营发展大局着想，若企业上层领导让作什么就做什么，上级领导不布置任务时就不知道该干什么了。 　　三、做好新时期电力企业工会工作的对策 　　1、要健全完善工会领导组织体系 　　工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25 人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。其次，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，大力选拔那些年轻、富有开拓创新精神的专业人才充实到工会队伍中来。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权。 　　2、要分析、明