歇息人事操纵流程及实务.ppt

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歇息人事操纵流程及实务

*;*;企业员工招聘操作实务 ;1-1-1目前各企业招聘流程分析;5、组织初次面试;(人事部门、用人部门);1-1-2各种不同招聘渠道分析;1-1-2-2内部选拔的利弊分析:;1-1-2-3外部招聘的利弊分析;1-1-2-4内部选拔的方法:;d内部晋升:;1-1-2-5外部招聘的方法:;广告招聘;1-2员工面试流程及注意方面;1-2-2面试应注意方面;员工入离职流程与操作实务 ;2-1员工入、离职一般流程介绍;2-1-1入职流程;2-2-1解除劳动关系流程;11.解除劳动合同审批书 12.解除劳动合同证明书 13.失业人员登记证 14.终止(续订)合同意向书 15.劳动合同;*;2-4员工入离职相关的补充实务;社保相关政策及操作流程 ;3-1-1开户手续办理(社保医疗):五险合一;3-1-2宁波市职工低标准养老保险参保对象:;3-1-2宁波市职工低标准养老保险参保对象:;3-1-3保险的缴纳比例(城镇职工);3-1-4各种保险的缴纳基数确定形式(在职);3-1-5各种保险的缴纳基数确定形式(低标准);3-1-6各种保险的缴纳基数确定形式(外来);3-1-7保险的缴纳比例(低标准);3-1-8保险的缴纳比例(外来);*;3-1-5社保转移手续办理;*;3-3社保终止办理;3-4生育保险办理;3-4-3生育保险的待遇有哪些?;3-4-4 如何申领生育保险待遇?;3-4-5生育津贴发放标准:;3-4-6生育医疗费用发放标准:;3-5工伤保险相关政策及操作流程 ;3-5-2工伤认定申报的期限?;*;3-5-4哪些情况下可视同为工伤?;3-5-6申请工伤认定需提供材料清单;;企业准备 申报材料;A工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位 按月支付。 B按伤残等级工伤员工享受的待遇 (按一至十级) C因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧 葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金   ;3-6医疗保险办理:;3-6-2异地定点医疗办理:;3-6-3门诊、住院起付标准:;3-6-4门诊、住院共负段标准:;2011年5月1日起调整医保政策:;3-7失业保险相关政策及操作流程;3-7-4失业保险金发放标准: A缴费时间满一年的,领取两个月失业保险金。 B一年以上部分,每满八个月增发一个月失业保险金,余数 超过四个月按八个月算,最长不超过二十四个月。 C失业保险金:城镇户口人员:1048元/月,农村户口人员:524元/月(城镇户口人员的1/2) ;3-8退休资格确认及办理流程: ;;4-1-1工资及工资结构;*;4-2工作时间与工时制;4-2-3不定时工时制;4-2-4哪些岗位可以采用综合工时制和不定时工时制;不定时工时制和综合计算工时制的办理流程 ;4-2-5工作时间与工资折算;4-2-6哪些收入不属于应发工资范围;4-2-7经济补偿金扣税标准:;4-2-8如何计算加班工资;*;4-2-10工资支付注意事项;4-4工资中的个人所得税计算;*;*;*;*;*;*;劳动争议处理相关政策与操作流程 ;6-1劳动争议及处理途径;6-2劳动争议调解仲裁法的六大突破;6-3劳动仲裁时效风险提示 ;6-4劳动部门不受理的3类仲裁;6-5处理员工关系、预防争议的建议;6-6可以证明员工违纪行为的证据

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