【47】华能人 (2003)303号 中国华能集团公司薪酬管理规定.pdf

中国华能集团公司薪酬管理规定 （2003年 8月 5 日发布） 第一章 总 则 第一条 为了适应现代企业制度和电力体制改革规范管理的要求，建立充分体现按劳分 配、效率优先、兼顾公平的薪酬制度，形成科学、合理、有效的分配激励机制，促进公司持 续健康发展，制定本规定。 第二条 本规定适用于集团公司本部、全资及控股企业。 第三条 建立薪酬制度的原则是：按岗定薪，按绩取酬；效益、效率优先，兼顾公平。 第二章 薪酬构成 第四条 薪酬由岗位工资、年功工资和效益奖金组成，其中岗位工资为基本工资。 第五条 岗位工资和年功工资是相对固定部分，实行统一规范的管理，按月支付。 第六条 效益奖金是浮动部分，实行动态管理。 第三章 岗位工资 第七条 岗位工资是按职工工作岗位确定的工资。实行岗变薪变、易岗易薪。 第八条 岗位工资标准根据岗位测评和因素分析，并参照劳动力市场中相关人员的工资 价位，加以合理确定。 第九条 根据公司生产经营特点，岗位工资设 11 岗，每岗设１至３个职等。 第十条 岗位工资标准由岗位薪点和薪点值确定： 岗位工资标准＝岗位薪点×薪点值 第十一条 岗位薪点标准 根据《华能集团岗位职务序列设置方案》，集团公司本部、股份公司本部、非电产业公 司本部执行的岗位薪点标准见附表一。 1 直属及控股电力企业岗位薪点标准另行制定。 第十二条 薪点值根据单位经济效益和工资总额情况上下浮动。为保持薪点值的相对稳 定，原则上两年核定一次（效益显著、成绩突出的单位，经批准可一年核定一次），岗位工 资原则上不得超过工资总额的 50％。 薪点值=单位岗位工资计划数/岗位薪点总数 第四章 年功工资 第十三条 年功工资是按照员工的工作年限确定的工资。年功工资标准为 20 元/年。 第十四条 员工工作年限按照国家有关规定计算。 第五章 效益奖金 第十五条 效益奖金总额根据单位工资总额的一定比例确定。 第十六条 员工效益奖金按其岗位工资的一定比例确定，并根据业绩考核结果发放。计 算公式为： 效益奖金＝岗位工资×效益奖金占岗位工资的百分比×效益奖金发放率×业绩考核系 数 第十七条 效益奖金占岗位工资的百分比见附表二。 第十八条 效益奖金发放率根据单位当年效益奖金计划和岗位工资、年功工资计划计 算。 效益奖金发放率＝单位效益奖金计划／（岗位工资计划＋年功工资计划）×100％×调 整系数 月效益奖金发放率视生产经营情况确定。 第十九条 业绩考核系数按员工和所在单位（部门）工作业绩考核结果确定。业绩考核 系数最低为 0，最高为 1.2。 第二十条 业绩考核系数计算公式为： 业绩考核系数＝单位（部门）考核得分（标准分值为 100)）×单位（部门）考核得分比 重＋员工业绩考核得分（标准分值为 100)）×员工业绩考核比重 业绩考核比重见下表： 2 业绩考核比重表 人员类别 单位（部门）考核指标比重% 个人业绩考核比重% 单位领导正职