XX钢构公司项目设计岗位及职责管理办法.docVIP

设计岗位及职责管理办法 总则 目的 为明确**钢构有限公司（以下简称“公司”）设计岗位及其职责，做到各司其职，各尽其责，确保设计产品质量，特制定本管理办法。 引用文件 《**钢构有限公司工程设计和咨询管理规定》（2013年） 适用范围 本管理办法适用于公司设计院及设计分院的项目设计人员的任职，职责及权限划分等管理工作。 管理原则 人尽其才、人尽其责的原则。 职责分工 公司 设计院 确定公司建筑工程设计和工程咨询项目的设计岗位人员。 审批区域公司特大型及重点钢结构深化设计项目设计岗位主要人员。 二级单位 设计分院 确定区域公司大型及以下钢结构深化设计项目设计岗位人员。 提议区域公司特大型及重点钢结构深化设计项目设计岗位主要人员。 管理内容 设计人员任职规定 设计及验证人员资格要求 深化设计包括节点设计、三维建模、图纸绘制等人员，结构设计包括模型分析和计算、图纸绘制等人员；验证包括校对、审核和审定等人员。设计及验证人员应有一定的设计实践工作经验，熟悉相关专业的标准、规范和技术资料，具备良好的职业道德和工作责任心，详细任职要求如下表所示： 表3.1 项目设计及验证人员任职要求表 设计阶段 设计及验证人员 任职要求 深化 设计 项目负责人 1）特大型或重点项目至少须具有2个大型项目或1个特大型项目深化设计项目负责人经验；大型项目至少须具有1个大型项目或2个中型项目深化设计项目负责人经验