大学生就业权利保障陈芳怡.pptxVIP

一 大学生就业权益概述 获取信息权:信息公开、信息及时、信息全面 接受就业指导权 自主择业权 平等就业权 被推荐权 知情权 违约求偿权 获取信息权:信息公开、信息及时、信息全面你认为大学生就业过程中招聘信息获取渠道有哪些？（二）接受就业指导权我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。（三）被推荐权学校推荐往往会在较大程度上影响用人单位对毕业生的取舍，毕业生在就业中有权得到学校的如实推荐。高校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。毕业生享有的被推荐权应包含这样几方面内容：如实推荐、公正推荐、择优推荐。(四）自主择业权《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有选择职业的权利。在某市“2009东方讲坛·职业生涯系列讲座”期间， 有关部门对3000名前来听讲的青年学生调查：“您认为家长是不是与青年学生成功就业存在一定的关系”有关系：90.24%，没关系：9.76%家长的五个误区一、要做引导，不是做“领导”；二、要做指导，不是做替代；三、要多关心，不是做陪伴；四、要多关爱，不是经常唠叨；五、要与子女多分析，不是代子女做决定一、实现家庭角色的转变，从孩子转变为成人，要担当家庭的责任；二、实现社会角色的转变，从学生转变为职业人，要担当起社会的责任。（五）平等就业权 毕业生享有平等就业的权利。我国《劳动法》规定，“劳 动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。计算机专业毕业的刘云，在校时成绩一直十分优异。大三时，就拥有了高级软件工程师资格证以及其他一些专业资格证书。但在去年年底和今年年初参加了多场招聘会后，连班里成绩刚过得去的男同学都找到了相对满意的工作，而她的工作却一直没有着落。一家IT企业人力资源部主管的话至今令她十分郁闷：“你的专业知识条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。2002年1月7日，四川大学法学院1998级学生蒋韬一纸诉状，将中国人民银行成都分行告上法庭，因为《中国人民银行成都分行招聘行员启事》登在成都一家媒体的头版上，在其“招录对象”说明里，有“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”的表述，蒋韬因身高1.65米而被拒之门外。蒋韬认为该行招聘限制身高，违反了宪法关于“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”的规定，侵犯了其担任国家机关公职的报名资格。在四川大学副教授、法学博士周伟的鼓励下，蒋韬向成都市武侯区人民法院递交行政诉状，要求维护自己的平等权。?被告在接到法院送达起诉状副本后的第三天，就重新在发布报名考试的《成都商报》上以相同的形式、版面和位置发布广告，取消了以前身高限制的规定。（六）知情权毕业生有全面获悉用人单位信息、了解用人单位的工作环境、福利待遇、发展前景等情况的权利。用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况。任何发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做法，都是对毕业生就业权利的漠视和侵犯。（七）违约求偿权毕业生的就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校任何一方不得擅自毁约，都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。如用人一方违约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，支付违约补偿。根据央视《东方时空》栏目公布的调查结果，在12463名接受调查的大学生求职者中，55%?的人遇到过求职陷阱。而受骗上当后，有49%的人选择“忍气吞声”，?8%的人会向有关部门反映 (媒体或维权组织求助)，?24％到网站论坛上发布，1％到法院诉讼，另有18％求助于家长、老师和同学等。这一数字也说明，大学生面对求职陷阱时，很多时候不知道该如何处理。如何维护大学生就业权益了解有关就业政策和法律规定，勇于依法维权。认真对待就业合同，忌盲目填写。预防侵权行为，提高风险意识。运用法律武器，维护自身权益。二、关于就业权益保护的法律法规?国家有关就业的法律法规主要有《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》以及《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。 大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为?1、试用陷阱是法律纠纷的主要方面 2、 “过劳”现象——延长劳动时间。? 3、许下“口头协议”。? 4、招聘是幌子?剽窃你作品。? 5、想要工作先交费? 6、要辞退员工却封锁消息? 7、忽视五险 8、其他的侵权行为忽视五险——根据《劳动合同法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。?在企业，“五险”是劳动合同里不可或缺的条款。对新劳动者来说，“五险”是企业雇主必须给予的基本权利。社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使