机关事业单位绩效工资- 其他事业单位工资问题.docVIP

机关事业单位绩效工资专题（20问） 1、网民老师40问：现在学校的老师都开始拿绩效工资了,不知在落实绩效工资方面有什么具体规定？ 答：义务教育学校实施绩效工资，是依法落实广大义务教育教师待遇、体现教育优先发展战略的重要措施。为把这件事办好，我们从去年开始做了大量的工作，包括到各个学校当面听取广大老师的意见和建议。现在，绩效工资中的固定部分，已经通过工资统发渠道兑现到位了，当前的主要任务是落实好活的部分。在搞活内部分配方面，我们把权利交给老师，充分尊重老师们的智慧，要求各个学校要召开职代会认真讨论、充分酝酿，通过民主、公开的形式，真正体现优绩优酬，向一线、向骨干教师和条件艰苦学校倾斜，努力把这件好事办好。 2、网民王艳问：我市学校实行“绩效工资”后，长期病休人员的工资是怎么规定的？ 答：义务教育学校实施绩效工资后，在病假期间，基本工资和基础性绩效工资按事业单位工作人员病假规定的扣除比例扣发，奖励性绩效工资按学校绩效考核办法执行。基本工资和基础性绩效工资具体的扣发比例可以这样计算：（一）工作人员病假在两个月内的，发100%；（二）病假超过两个月的，从第三个月起：工作年限不满十年的，发90%；工作年限满十年的发100%；（三）病假超过六个月的，从第七个月起：工作年限不满十年的，发70％；工作年限满十年和十年以上的,发80%。另外，根据鲁政发[81]59号文件规定：获得省市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动模范称号或战斗英雄，仍然保持荣誉的工作人员，其病假超过六个月的,病假工资可在规定的标准基础上提高5%至15%。提高后的病假期间工资不得超过本人的原工资。 3、网民小小问：请问青岛市事业单位绩效工资改革有何政策？计划从什么时间实施呢？ 答：根据国务院的决定，事业单位实施绩效工资分三步展开，第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度改革，从2009年10月1日起，在公共卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。但有关第二、三步的绩效工资政策，上级还没有下达。 4、网民春草问：青岛自收自支事业单位的技工学校教师（在职和退休）工资仅为全额拨款职业学校教师工资的一半，如何提高技工学校教师待遇？ 答：目前，我市自收自支事业单位与全额拨款事业单位的基本工资是一样的，收入产生差距的主要原因为是否发放规范补贴和改革性补贴。按照有关政策规定，自收自支事业单位提高职工收入，主要依靠自身经济效益情况自筹经费解决。 5、网民HH问：学校实施绩效工资后，工资中的“岗位津贴”分为“基础部分”和“非基础部分”，请问是什么意思？ 答：义务教育学校实施绩效工资后，原工资构成中的“岗位津贴”已并入绩效工资中，原“岗位津贴”已经不存在了。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,依据绩效考核结果由学校搞活分配。 6、网民9966问：请问行政机关的事业编制人员什么时候实行绩效工资？如何计算？ 答：按照事业单位收入分配制度改革有关政策规定，经批准设立的事业单位从2006年7月1日起实施岗位绩效工资制度。根据机构编制管理有关规定，行政机关应使用行政编制，不得使用事业编制，目前，国家也没有在行政机关实行绩效工资的政策精神。 7、网民学校问：根据青办发[2005]6号文件，义务教育学校绩效工资实施前，长期病休的教师，是否应该享有“阳光工资”？就是说，在绩效工资之前应发放的“阳光工资”的发放范围，是否包括长病休老师？ 答：有关长期病休的教师是否应该享有“阳光工资”或如何享有“阳光工资”问题，市里没有统一政策规定，具体由学校按内部考核和分配办法确定。 8、网：事业单位为什么没有阳光工资？ 答：按照我市“阳光工资”有关政策规定，所有事业单位都可以执行“阳光工资”。其中，差额拨款和自收自支事业单位是否参照执行“阳光工资”，由单位视自身情况自主决定。 9、网民平民教师问：实行绩效工资是我们广大教师所期盼的，但我们学校制定的分配办法却有问题，目前的绩效工资分配情况是校领导拿的最多，班主任其次，数学英语老师第三，其他副科老师只有领导的一半，这种绩效分配能体现偏重一线教师的原则吗？ 答：义务教育学校绩效工资政策明确规定，学校在主管部门指导下制订科学、合理的奖励性绩效工资分配办法，分配办法的制定必须充分发扬民主，广泛征求教职工意见，过程必须是公开透明的，认真接受广大教师的监督。如果您对单位的绩效工资分配办法不满意，可以向学校教代会反映，如果学校有违反政策规定和程序的做法，也可以向学校主管部门反映。 10、网民彩色问：