华瑞人才测评实验报告.docVIP

《华瑞人才测评》实验报告 （一）实验目的 了解《基本潜能》测评、《气质测验》测评、《华瑞智力测验》测评的大致内容与大致环节，了解自己所具备的基本潜能及过人之处，了解自己所属的基本气质类型，了解自己的大致基本的智力水平，并根据自己的以上能力发展程度和水平分析与预测将来较为适合自己的工作。同时在将来从事人力资源工作时，能够更好地根据实际需要组织测评、选择和设计测验项目，并对测评结果进行正确的综合和适当的管理，以辅助组织的人力资源管理决策。 （二）实验过程： 1、主要仪器设备及耗材 计算机、华瑞人才测评教学系统软件（由工商管理学院郑老师提供） 2、实验安排 以测验为基本形式，2课时，每组44人左右，单人进行测试 3、实验步骤 （1）运行计算机后，判断所用计算机是否能连续正常工作。 （2）依照老师指点在服务器上运行测评服务器程序，依据提示输入相应的学号、姓名等内容。 （3）进入测试试卷，了解各测评量表的内容、项目分组、项目数、表现形式并完成自我测试，完成后退出测试客户端程序。 （4）运行档案管理程序，查看被测评者的基本信息和测评结果并对测试结果进行PDF文件转码。 （5）在服务器计算机上退出测评服务器程序。 （三）实验结果 1、所用时间：气质测试——7分37秒 知觉速度测试——5分钟 智力测试——8分45秒 2、各项结果 基本潜能测试 ：能对事物细微特征及事物外在特征间差异进行敏锐的感知判断 气质类型测试：多血质 智力测试：智力水平良好，比较善于发现事物之间隐藏的关系及事物变化的规律，但对于特别复杂不明显的规律则较难发现。 （四）实验结果分析 我本来觉得自己是一个不太善于交往的人，在陌生人面前或公共场合中，我很拘谨而且很不爱说话，但是在熟悉的人面前我很开朗，很活泼。但大多数人眼中，我是一个内向的人。 人员素质测评的结果，我是多血质，多血质的类型特征：活泼、热情好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣和情绪容易变换，具有外倾性的特点。多血质的特征有些符合，有些却不太符合。 大多数人做题之前如果没有看过简介，会自然而然的进入到“应然”状态，而“应然”状态和人的真实状态往往是相反的，正因为你做的你自己认识到了问题，所以才会选择和你正好相反的。有的人的选择一半应然一半实然，所以也不容易看出来正好相反的趋势。我想我应该是第二种原因造成我的测试结果出现了差异。 （五）软件的评价 华瑞测验的特点： （1）网络无纸化测试。只需组织被测在与Internet连通的电脑上进入华瑞心理网络测评系统即可进行无纸化的测试，系统可在事先设定的时间内自动收卷，可有效提高问卷回收率和有效率，避免了传统纸笔测验中在编制、印刷问卷时需要花费的大量的人力物力和精力，避免了容易出现的问卷外流、问卷有效率不高等问题； （2）全自动计分。计算机测评系统相比与传统纸笔测验的另一大明显优势在于其全自动计分系统。在计算机测评系统中可通过事先设定的计分规则对被测的答题结果进行实时计分，在所有被测完成所有测试的同时，您也可立即得到他们所有的测试数据，有效提高研究工作的效率，减少研究前期在数据收集和分析上所花费的大量时间； （3）实时更新的常模。作为国内首家提供网络测评平台的研究单位，在多年来的运作与发展过程中，我们的测评数据库也得到不断的丰富，被测样本分布于各个年龄、性别、地区、专业、职业等，同时随着业务的不断发展，我们的样本量在不断扩大，常模也在不断更新，系统可自动比照常模对被测者的成绩提供相应的导出分数，为您的测评数据提供更好的比照常模，得到的结果与时代发展相结合，更具说服力。 （4）丰富的标准化测评量表。针对心理学研究中需要使用各类的量表和问卷等，我们多已收录入我们的测评系统中，并能依据研究者的不同研究需要提供不同的量表和问卷； （5）开放式网络测试平台。华瑞心理测评系统目前是个开放式的网络平台，我们可以依据研究者的特殊要求，在测评系统中整合研究者自行编制或其他较特殊的量表和问卷，并通过各种方式帮助研究者获取更丰富的样本和更标准的常模。 （六）思考题 气质测验 1、什么是气质？你的测试结果显示你是哪种气质？ 气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性、等方面的一种稳定的心理特征。人的气质差异是先天形成的，受神经系统活动过程的特性所制约。孩子 刚一落生时，最先表现出来的差异就是气质差异，有的孩子爱哭好动，有的孩子平稳安静。 　　气质是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。一个人的活泼与稳重不能决定他为人处世的方向，任何一种气质类型的人既可以成为品德高尚，有益于社会的人，也可以成为道德败坏、有害于社会的人。