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海尔集团员工行为规范 2011-06-01 员工行为规范 （试行版） 海尔集团 二零一一年六月 ? 三、员工行为规范 《海尔集团员工行为规范》（以下简称《行为规范》）是海尔人单合一双赢模式成功推进的必要条件、是海尔的“基本法”、是所有海尔人的高压线，因此我们诚挚地提醒您，如果您违反了《行为规范》，我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。 我们把违规分成三级，不管您触犯哪一级，都将影响到您在海尔的职业发展： 如果您出现了一级违规，我们会毫无补偿地与您解除合同, 您给公司造成经济损失的公司保留追究经济和法律责任的权力； 如果您出现了二级违规，我们需要您对问题还原清楚并不得不降薪或降职，并且将至少一年内不能升迁，如果重复出现视为一级违规； 如果您出现了三级违规，我们需要您对问题还原清楚并不得不进行警告或通报批评，如果重复出现视为二级违规。 ★ 团队内出现一级违规： 1.????? 对团队：取消当年评先进的资格； 2.????? 对团队长：取消当年度升迁的资格； 3.????? 如果在违规的行为中存在团队长渎职、包庇等行为将视造成损失的大小给予降职或解除合同。 第一章 倡导的行为 第一节 诚实可信 （共29条） 遵纪守法 1.1.1??????? 海尔是从中国走向世界的民族企业，要求每一个员工都要热爱自己的祖国，在任何时候、任何地点都不做对不起祖国和民族的事情。遵纪守法是每个公民应尽的义务，所以公司希望您能够遵守国家政策法令法规以及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。一旦触犯此底线将违法必究。 1.1.2??????? 公司的各项规章制度，您需要严格遵守。同时公司也会根据时代与用户的变化不断地进行修正，使之更加合理、完善，也欢迎您随时向直线经理或制定该制度的部门提出合理化建议，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 廉洁自律 1.1.3??????? 君子爱财，取之有道。美好的生活要靠您自己勤劳的双手创造。请尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。 1.1.4??????? 公司希望每一个员工都能捍卫住自己心底的道德底线，不要因对物质的欲望而迷失了自我。 1.1.5??????? 每个人都渴望被公平公正的对待，这样的氛围需要每一个人的共同努力，因此公司坚决反对任何形式的贪污受贿及行贿行为，同时如果您发现以上行为，请及时与公司法务部联系。 信息安全 1.1.6??????? 保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，公司机密关系着公司的利益，有时甚至关系着公司的生死存亡，您必须严防死守。这就要求您有高度的保密意识，对所掌握的有关公司的信息、资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。 1.1.7??????? 您需要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播等。 1.1.8??????? 在日常工作中，希望您能随时保存好相关的机密文件，相信您也不希望自己的劳动成果随便被别人窃取。因此请不要帮助或允许非相关人员进入办公区域随意参观或者拍照。 1.1.9??????? 公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，未经授权，不得随意对外传播。 1.1.10??? 您只能将海尔信息用于公司业务，并且只能基于合理的商业理由和充分的安全措施对内或对外披露。经过公司批准的披露既可能是书面的沟通，也可能是口头的沟通，也包括电子邮件和互联网。 1.1.11??? 您应对各种工作的密码保密，不对外提供和泄露。 1.1.12??? 公司将会有专门的IT工程师定期帮您检查电脑的运行系统是否安全，也请您积极配合IT专家定期更新您的杀毒软件，并且不要使用无版权或盗版的软件，以免引起不必要的纠纷。 1.1.13??? 如果您发现您存档的公司信息被盗或者丢失，请立即向IT部门及直线经理进行报告，并积极协助他们进行调查取证，公司定将竭尽全力帮助您尽快恢复正常的工作开展。 1.1.14??? 如果您怀疑有人非法登陆您的计算机下载机密信息（如产品、用户、财务等信息），或改变、破坏网络/系统/服务器/应用程序/数据的完整性，或篡改网站内容，或破坏系统及数据，或存在欺诈、犯罪等情况时，请您立即（在问题发生的24小时内）向自己的直线经理和公司的信息安全部门报告。 1.1.15??? 公司鼓励您在业余时间参加社会公益活动，但如果利用公司资源或可能影响到您的正常工作，请您事先获得公司批准。 1.1.16??? 在接受外部邀请进行演讲、交流或授课时，您应事先征得公司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求公司意见。 1.1.17??? 有时出于业务需要，您会从其他公司或个人接收资料。但如果对方要求公司