人力资源开发与管理概论第19章 薪酬与福利.pptVIP

《人力资源开发与管理概论》 * * 第五节 员工福利 一、法定福利 企业委托人才服务机构为员工办理当地政府规定企业需为员工缴纳的社会保险。各项社会保险的缴纳基数由企业参照当地政府政策确定，并根据政府的规定进行福利项目及缴纳基数的调整。 ??? 1、养老保险。养老保险是依法由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。 ??? 2、基本医疗。基本医疗是政府为保障企业员工和退休人员在患病时能够得到基本的医疗而设立的一项基本医疗保险。 ??? 3、失业保险。按国家规定，公司每月为员工缴纳失业保险费，以保证员工在失业期间可以按月领取政府发放的失业保险金。 ??? 4、工伤保险。工伤保险是政府为保障劳动者在工作中遭受事故和职业病伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，保障因工死亡者供养直系亲属的基本生活而建立的社会保障制度（工伤保险基金）。 5、生育保险。是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。 第十九章 薪酬与福利管理 《人力资源开发与管理概论》 * * 第五节 员工福利 二、退休福利 1、提前退休。关于提前退休的条款目前出现在许多退休金计划中。提前退休使人们可以早日离开已从事了很长时期的工作。那些为同一企业工作了25年～30年的员工或许希望将他们的智慧用在其他方面。一些企业和个人还采取了分阶段或非全日制退休方案。 2、退休金计划。退休金是一种由企业和员工共同建立和负担的老年福利。政府并不要求企业为员工提供退休金，目前，也只有40％～50％的员工享有这种福利。 第十九章 薪酬与福利管理 《人力资源开发与管理概论》 * * 第五节 员工福利 三、补充福利 ?? ? 1、住房公积金缴存。住房公积金是一种社会保障性质的合作互助资金，是为公民提供的住房保障计划的一部分。由于住房公积金是基于工作就业的，因而大部分非正规就业或失业的中低收入者无法、无力参加公积金。此外，还有很多低收入人员因为受购买力低下的制约而无法使用其公积金。 2、补充医疗保险。医疗保险是公司为减轻员工日常医疗门诊费负担而为员工购买的一种商业保险，员工可根据规定报销一定比例的门诊费、药费、住院费和子女医疗费。 3、人身意外伤害保险。人身意外伤害保险是公司为员工购买的、使员工在发生人身意外伤害时能够得到经济补偿的一种商业保险。 4、午餐补助。企业为每位员工提供每月一定数额的午餐补助，补助按照出勤情况计算并列入税前工资发放。 第十九章 薪酬与福利管理 《人力资源开发与管理概论》 * * 第五节 员工福利 四、其他福利 1、特殊津贴。这是给为企业作出重大贡献人员的一种特殊待遇，这种福利实际上是一种奖励，尽管其形式看起来是福利。 2、教育培训福利。教育福利指对员工在受教育方面的资助。该福利支付部分或全部与正规教育课程和学位有关的费用，甚至包括书本费和实验室材料使用费。 3、假期福利。在大多数情况下，企业给予员工带薪的假期和班上休息。带薪的午餐时间和工间休息、节假日、休假等都广为人知。此外，企业还为员工其他方面的需要提供假期。据估计，假期福利占整个薪酬的比例从5％到13％不等。最普遍的假期福利包括带薪假日、带薪休假和缺勤假。至少大多数企业提供带薪的节假日。 第十九章 薪酬与福利管理 《人力资源开发与管理概论》 * * 第六节 我国的工资立法