商超促销员工作职责及考核标准精选资料.docVIP

促销员招聘流程及工作职责 促销员招聘流程 1，报计划 业务员每月25日前上报所负责商超下月促销员招聘计划，经商超部经理批准后招聘 2、面试 招聘信息的发布及促销人员初试由业务员负责，初试合格后，商超部经理面试合格后方可上岗 入职条件 1） 初中以上文化程度 2） 证件齐全：身份证、健康证等 3） 认同洛杉奇公司的企业文化 4） 良好的服务意识、语言表达能力 5） 仪容仪表端庄 6） 有促销工作经历和超市促销经验 培训 促销员须参加公司及部门组织的入职培训，学习专业和营销知识。该培训由商超部组织实施。 5、试用 试用期一个月，完成当月销售任务的80%以上（含80%），并且综合考评得分在80分以上，遵守公司及超市的管理制度，没有顾客投诉、经商超部经理认可后予以转正。 6、入职 试用期满，经商超部经理同意转正的，由促销员本人到公司人力资源部办理入职手续并如实填写促销员入职表，上交身份证复印件及银行卡资料。 7、离职 1）员工正式上岗后，出勤一周经辞退或劝退者，公司将不发放工资；出勤未满15天自动离职者，公司不予核发工资。 2）员工离职，必须提前三十天向公司提出书面申请，获准并办理相关手续。未经批准离职的扣发当月工资。 二、促销员工作职责 1） 完成公司下达的的指标任务 2）按公司要求陈列产品，并负责维护陈列面、堆头及特陈 3）按时参加促销员例会，认真填