12大法宝助职场中低层快速成长.docVIP

12大法宝助职场中低层快速成长 进入2012年随着国内经济形势的持续低迷，辞职、跳槽成了近期职场的一道风景、更是企业人力资源部门的工作重点，怎么更有效的选留育用各级人才成了企业近期最重要的一个话题。笔者认为人生是可以设计的，生涯是可以规划的，幸福是可以准备的，经济的低迷期正是一个企业和个人总结、充电、炼心的的最好时期，市场高速发展期没时间做的工作正好在此期间总结改善，频繁的跳槽不如趁此大好的时机能静心思考总结。　　　　一、接受工作问职责–自以为是要不得　　　　二、准备工作学经验–老马识途经验多　　　　三、布置工作定标准–安排明确要督查　　　　四、实施工作求效果–结果导向要闭环　　　　五、请示工作说方案--让领导做选择题　　　　六、汇报工作说结果--领导时间更重要　　　　七、总结工作改流程--思路方法成熟化　　　　八、交接工作讲道德–感恩自省彰风范　　　　九、回顾工作谈感受–自能感悟入佳境　　　　十、关心下属问过程–心悦诚服受拥戴　　　　十一、批评帮助摆事实—实事求是数据化　　　　十二、表扬鼓励跨人品—修身齐家治天下　　　　法宝一：接受工作问职责--不要自以为是　　　　在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。　　　　某办公室文