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物流人才被需求现状和针对性培养方针研究 　　本论文为湖北省人文社科2013年度指导性项目，编号13g521《高职物流人才培养方案优化与提升的路径研究》的子研究项目。 　　【文章摘要】 　　随着我国物流行业在近几年来的飞速发展，社会对物流人才的需求量也越来越大，部分高等院校也相继开设了相关的物流管理专业。然而，现阶段我国物流人才的培养仍然存在很多问题，有针对性的物流人才培养方式不强。本文将通过分析社会对物流人才的需求现状，来探讨如何有针对性地对物流人才确定培养方针。 　　【关键词】 　　物流人才；社会需求；现状；培养方针 　　最近几年来，物流行业的飞速发展使得我国越来越多的高等院校陆续开设物流专业，向物流行业输送大量的专业化物流人才。然而在物流行业中，人才紧缺的现象却仍然非常严重。造成这种特殊现象的原因就在于我国物流专业培养出来的人才和社会需求结构之间存在不对称性，具体表现形式为，不少从物流专业刚刚毕业的大学生只在物流企业当中从事较为简单的低端工作，而高级岗位的应聘者难以符合条件，人才结构出现了空缺现象。 　　1 物流人才的被需求现状分析 　　社会物流企业对物流人才的需求大体上分为三种层次，即物流操作人员、物流管理人员、高级物流管理人才。 　　1.1 物流操作人员 　　物流操作人员的职责是专门从事物流货物流通环节的操作人员，它包括货物的上架、堆垛、配送等多个环节