奖惩制度 long.doc

宜昌市黑马彩色包装印务有限责任公司 奖惩细则 1、目的为提高员工整体素质,提升公司形象，严格执行各项规章制度,做到奖罚分明,有章可依,特制定本条例。 2、 适用范围本条例适应用于公司全体员工,要求严格遵守,并依据奖罚制度兑现奖惩。 3 、职责3.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；3.2 各部门主管、经理负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；3.3 行政部经理负责奖惩项目的审核； 3.4 总经理或授权人员负责奖励项目的最终审批。4 、管理要求4.1 奖励分为四大类：（1）嘉奖（2）记功（3）记大功（4）调薪。 4.1.1 嘉奖有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）予以嘉奖（10-100元）：（1） 完成工作及时出色者；（出色的标准）（2） 积极参加公司组织的各项活动参与者；（3） 对公司财物能悉心爱护，表现突出者；（谁来了解过程） （4） 具有优秀品德，可为公司楷模？，有益于公司及员工树立良好风气？者；（5）能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面工作提出合理化建议，并被采纳者；（6）在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者； （7）对违反工艺规定、操作标准、工作标准的现象，及时制止、纠正汇报者； （8）节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者；车间机印工在操作过程中节约下的原材料，到仓库保管员处办理入库手续，按纸张数量折算金额按50%奖励给员工（不纳入记功范畴）。 4.1.2 记功有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）和/或产生直接经济效益在500---5000元之间者，予以记功并奖励50--200元。（1） 全年度嘉奖达到五次者记功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准；（2）检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者； （3）公司遇到非常事故，如火灾事故等，能灵机应变，措施得当，具有功绩者； （4）从事对公司有显著贡献的特殊行为者； （5）员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖； （6）大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者。 4.1.3 记大功有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）或/和直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励200---500元。（1）设计部员工当月未出现任何一项质量问题，奖励200元（不纳入调薪范畴）； （2）全年度内记功达到五次者记大功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准；（3） 遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者；（4） 对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行成效卓著者；（5）有其他重大功绩者；4.1.4 调薪有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实），予以调薪，增加工资。（1） 达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；（2） 一年内记大功达到两次及以上者；（3）工作成绩突出，但尚不足以晋升者；（4）工作性质发生变化，工作量有较大增加者。 4.2 惩罚惩罚的种类有四种（1）警告（2）记过（3）记大过（4）开除 4.2.1 警告有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在300元以下，予以警告。⑴ 以下警告予以责任人10--20元罚款a．上班时间就餐者（包括早餐）、吃零食者（每次）； b．当班时间干私活者； c、上班不佩带厂牌者（视工作岗位而定）； d. 妨害厂区、生产现场工作秩序和违反安全、卫生规定者，如：随地吐痰、乱丢垃圾等不良形象者； e.质量记录填写有错漏者，且造成轻微后果者（每次）。f.不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每宗）；对追查不到责任人的，将处罚该部门主管。 G：上班时间接听私人电话5分钟以上者。 H：上班时间带家属在厂区逗留10分钟以上者。⑵ 以下警告予以责任人30元罚款a．不能适时完成工作任务，情节轻微者； b．擅离职守，闲游或上班打磕睡者；c．由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；d．在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者；e．违反一切安全用电制度者；违反消防安全管理制度者； f.不服从主管合理安排及指导，情节轻微者； g．对专检项目，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检， 情节轻微者（注：生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，处 罚措施相同）。 H：擅自丢删客户文件、资料及菲林者。 ⑶ 以下警告予以责任人50元罚款a．上班考勤打卡请他人代打考勤卡者，追究持卡人和代打考勤者责任。发现