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员工保障管理 3、【OHSMS18001系列标准简介】 ?? ??职业健康及安全管理体系(OHSMS18001)是一项管理体系标准，目的是通过在工作场所建立一个有效的健康和安全管理体系,减少及防止职业伤害及危险事故的发生，从而减少因意外而导致生命、财产、时间的损失，以及对环境的破坏，使组织获得持续的发展。 ???? 实施OHSMS18001管理体系是组织对公众或顾客在维护工作环境安全及保护员工在工作中避免受伤的承诺履行之实质表现。 ??? ?OHSMS18001内容取向己能兼容IS09001:2000(质量)及IS014001:1996(环境)管理体系标准；使企业于质量、环境、及职业健康及安全管理体系达致“一体化”，而能更有效地提升企业的管理效率，从而带来利益回报。 * 员工保障管理 （三）工作时间和休息时间的规定 1、日休息和周休息 《劳动法》规定：国家实行员工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。 《劳动法》规定：用人单位应当保证员工每周至少休息一日。 * 员工保障管理 2、节日休息 元旦：放假一天 春节：放假三天 国际劳动节：放假三天 国庆节：放假三天 3、探亲假和年休假 企业自行规定。 * 员工保障管理 4、员工延长工作时间的规定 （1）《劳动法》第41条规定：延长工作时间一般每日不超过1小时；特殊情况每日不超过3小时，每月不得超过36小时； （2） 《劳动法》第44条规定：用人单位安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 * 员工保障管理 三、养老保险 （一）养老保险制度的基本类型 1、投保资助型养老保险 当代主要的养老保险制度 2、强制储蓄型养老保险 公积金模式 3、国家统筹型养老保险 福利型养老保险制度 4、社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 中国首创 * 员工保障管理 （二）我国养老保险制度的规定 1、统一和规范企业及个人缴费的比例。 企业缴费比例一般不超过工资总额的20%，个人缴费比例要逐步达到本人工资的8%。 2、统一了个人帐户的比例。 3、统一了基本养老金计算方法。 * 第二节劳动关系 * 第二节 劳动关系 一、劳动关系概述 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括： ①所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系； ② 经营管理者与普通职工的关系； ③ 经营管理者与工人组织的关系； ④ 工会与职工的关系。 * 依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系是劳动法律关系，由三个要素构成：主体、内容、客体。 1、主体 劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）、经营管理者和用人单位。 * 2、内容 劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。我国《劳动法》第3条规定劳动者依法享有的主要权利有：①劳动权；②民主管理权；③休息权；④劳动报酬权；⑤劳动保护权；⑥职业培训权；⑦社会保险权；⑧劳动争议提请处理权等。 劳动者承担的主要义务有：①按质、按量完成生产任务和工作任务；②学习政治、文化、科学、技术和业务知识；③遵守劳动纪律和规章制度；④保守国家和企业的机密。 * 用人单位的主要权利有：①依法录用、调动和辞退职工；②决定企业的机构设置；③任免企业的行政干部；④制定工资、报酬和福利方案；⑤依法奖惩职工。 其主要义务有：①依法录用、分配、安排职工的工作；②保障工会和职代会行使其职权；③按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬；④加强对职工思想、文化和业务的教育、培训；⑤改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 * 3、客体 劳动关系的客体是指主体的劳动权和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。在我国社会主义制度下、劳动者的人格和人身不能作为劳动法律关系的客体。 * 在我国社会主义制度下，劳动关系具有以下基本特点： （1） 我国社会主义公有制决定了国有生产资料属全民所有，国有企业职工是国家的主人，也是企业主人的一员，因此在企业的生产经营活动中同时具有职工和主人的双重身份；