HR工作十大傻你占了几条？.docVIP

HR工作十大傻你占了几条？ HR工作十大傻你占了几条？hr工作十大傻你占了几条？3 K, u r% {+ L2 f: `% L古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过程当中，也常常发生类似的故事。; a9 @8 ^; ~! @: X6 x7 ]3 ]) d: H! c; j/ u( `n- v2 J0 V8 J$ U$ Q* g. E9 x一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。: ` [( h j( v3 s* a, F? ?　败诉指数：★★★★★4 h4 o* `! I4 F- U0 E- ~9 YM2 s( Y1 l4 S: C9 Q5 {4 B1 F9 v @　　传染指数：★★★★★( P, z [3 r V6 ~; A E6 } X- {6 d9 L: q! wL2 P# G- F9 ?5 ?: O/ G7 R( K6 s8 y　　说来听听：一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周（非沪籍）签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。1 |1 M a! V t6 [) ]8 ], N+ \6 f9 Q3 b$ ]　傻在何处：办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职后，厂方既予批准，即应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为，应当予以纠正。机械厂的反诉则不同，它体现的是一种财产关系，在法律上一般受到时效期限的制约。由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁，放弃了主张自己权利的机会。同理，如果不是受时效影响，机械厂还应承担民事赔偿责任，赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。- @$ Q- e8 s% q4 l; g: N) a! B$ i! D2 Q8 M5 e8 v5 E5 @3 a??f% M8 v$ Z金手指：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。$ e5 o2 } c, n-) q% e* f/ Z* T# P0 _% [- o$ j1 ]/ x3 e7 m, m8 ]二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。 j L. o Q4 g/ m u　5 S d+ g0 F* a? ? 败诉指数：★★★★★ [% k$ T5 @- b1 A6 d0 L3 U( A# o% Z; y4 z/ R! H4 T* D　传染指数：★★★★- p/ L! ]! a8 j- o/ k1 B! L6 E0 M7 a9 A( N: h0 v5 ?; ^, g3 \7 ~( S0 L9 F: h: r/ r4 f ]: ^, V? ?? ?说来听听：上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。三个月以后，经理找到了新人，通知小夏合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系，并要求经济补偿。双方协商不成，小夏提请劳动争议仲裁，仲裁庭没有支持经济补偿要求。小夏不服，诉讼到法院，最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月工资32000余元。8 f# c5 y1 ^1 k( S N7 ~ ^5 ]7 y??F1 r???4 l- e `) b??P4 v! C, E1 `1 M/ ^6 Q; m　　傻在何处：对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。至于劳动者是否有权要求经济补偿，各地和各部门的规定不同。根据上海劳动仲裁机构的口径：只要单位提前一个月通知，就不承担其他义务，不必经济补偿。而上海市高级人民法院认为，用人单位提出解除关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。* n6 J6 A: w. E$ x3 ?* r; g2 P* I2 i% A7 C1 g2 R4 l. s% g. M+ f. h( o金手指