第三篇毕业生就业法律.pptVIP

第三章 毕 业 生就业法律 （求职安全和法律保护） 案例 就业歧视和求职陷阱 毕业生的权利和义务 毕业生就业权益的保护 毕业生实习期间的权益保护 案例一 某公司欲招聘5名程序员。登出了这样的招聘启示： “应聘者须满足下列条件：（1）男性；（2）大学本科以上学历；（3）专业是计算机……” 案例二 公司招聘三类人员：储备干部、设计师和业务员。其中“设计师，要求：能够熟练使用CAD软件，绘图、制图，有门窗设计经验者优先，仅限处女座(性格特色：克苦耐劳、吹毛求疵)；业务员，要求：五官端正、为人踏实肯吃苦，表达能力较强，有较强的逻辑性思维，服从管理，执行力较强。不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。” 处女座： 8月23日------9月22日 双鱼座性格 ：浪漫、善解人意 粗心、意志薄 弱 白羊座性格：积极、直率 自我、没有耐性 金牛座性格可靠、有耐心 贪婪、古板 处女座性格 ：头脑清晰、完美主义 保守、吹毛求疵 天蝎座性格 ：果然、实际 多疑、狂妄 他的职位是公司销售部销售员。进了公司他才知道，所谓的月工资3000元以上完全是一个子虚乌有的数字。因为销售人员的工资实行的是上不封顶下不保底，与销售额直接挂钩。销售部有十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员曾拿到过3000多元的月工资。对方许诺的住房其实是一间破旧的仓库，不到30平方米，挤住着8个人。 　　 这一切与对方的许诺相距甚远。他愤愤不平地找到了那位公司副总要跟他理论。对方阴沉着脸说：“那是口头上说的，并没有写进合同，再说，你如果好好干，月工资肯定不会低于3000元，至于住房嘛，不就是条件差点儿吗。” 　　 他找出当初与对方签订的合同，在工资条款里只写着“工资待遇高”，在住房条款里用词更是模糊——“由公司提供住处”。 　　 看到这里，他大呼上当，可是再往下看，却看出了一身冷汗。合同规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时间交纳违约金，违约金为每年5000元。也就是说，如果他要求解除合同，必须向公司交纳1.5万元违约金。 案例四 毕业生B和公司签订的劳动合同有附加条款，但在签订合同时，公司要求随后签订附加条款，但B在拿到附加条款时，发觉与原先商定的内容有较大的出入，明显对自己不利，此时骑虎难下，最后不得不签订了明显对自己不利的附加条款。 案例五 C在求职初期，数家公司都没与她签约，因此十分着急。后来一家企业约C去该公司面试，面试后当场愿意与C签约。 C怕像以前那样考虑来考虑去又错过了机会，于是，第二天带着协议书到公司签约了。当时，双方的心情都特别好，都爽快地在协议书上签上名字，其他如以后万一其中一方违约怎样处理的问题，大家都没有提。 　　 不久一家曾经与C有过接触后来又没有了消息的单位找到C ，说愿意和她签约。 C喜出望外，这可是她打心底里最想去的单位。但是，这就意味着要与上一家单位毁约。开始C左右为难，考虑再三， C逐渐拿定主意，现在是双向择业，我有挑选自己喜欢的工作的权利。　接待她的还是那位经理同意C违约，不过必须交三到五千元的违约金，而且要马上交齐。 C提出手头一下子筹不到这么多钱，能不能减一减。那位经理又问：“你手头有多少钱。” C老老实实的回答：现在存折里有1800元。经理就坚决的说，那就交1800元，一分也不能少。 C一直觉得违约是自己的不对，她怕再争论下去，单位不肯放人。无可奈何，只好凑够1800元，交给该公司。 案例六 2005届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小宋提出要与公司签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。 常见的求职陷阱 ?陷阱一：招聘陷阱 陷阱二：押金陷阱 陷阱三：培训陷阱 陷阱四：安全陷阱 陷阱五：合同陷阱 (口头承诺、不平等协议) 中华人民共和国劳动法 工作时间和休息休假 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日 女职工产假：90天拟增至14周 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=